什么叫股權架構？以下將為大家具體講講安徽省16市股權架構方案和股權架構頂層三種設置模式，具體包括合肥市以及阜陽市、六安市、安慶市、池州市、黃山市、亳州市、宿州市、馬鞍山市、黃山市、宣城市、淮北市、淮南市、蚌埠市、銅陵市、蕪湖市、滁州市各地，股權架構是公司組織的頂層設計，股權設計核心是解決誰投資、誰來做、誰收益以及誰擔責的問題。

政策免費指導熱線：15855199550（可加v），19855109130（可加v）

臥濤小編可以為您帶來關于高新技術企業(yè)、知識產(chǎn)權、科技成果評價、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、工商財稅規(guī)劃、股權設計、掛牌上市等輔導規(guī)劃。

安徽省16市股權架構方案流程

從宏觀層面上，創(chuàng)業(yè)公司早期最為核心的四類人：創(chuàng)始人、合伙人、核心員工、投資人，他們都是屬于公司也是早期風險的承擔者和價值貢獻輸出者。

早期做股權架構設計的時候基本上都是圍繞著基于人力資本價值輸出的高度認可，科學合理股權設計需將利益相關方綁定在一起，從而將股權價值作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢獲得指數(shù)級增長。

1. 合理的股權架構在企業(yè)中的價值

1. 合理的股權結構可以明晰股東之間的權責利，科學體現(xiàn)各股東之間對企業(yè)的貢獻、利益和權利，從而使各股東的積極性得以充分的調(diào)動。

2. 合理并且穩(wěn)定的股權結構及恰當?shù)耐顺鰴C制，有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目的穩(wěn)定。

3. 在未來引資時，股權要稀釋，完美的股權架構，有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權。

4. 無論是主板、創(chuàng)業(yè)板還是新三板，均會要求上市標的股權結構是否明晰、清楚、穩(wěn)定；完美的股權架構有利于企業(yè)順利走向資本市場。

5. 避免出現(xiàn)公司股權僵局或股權爭議，以避免重蹈“真功夫”、“西少爺”等股權爭議覆轍。

合理的股權架構安排解決的不僅僅是分割股權比例的問題，而是要對創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存、發(fā)展所需對接的各種資源；

將這些資源合理地拼接利用起來，實現(xiàn)企業(yè)和各利益相關者之間的共贏局面。

股權架構頂層三種設置模式

因此，設計股權架構要根據(jù)企業(yè)的具體類型分析，進行多元化的架構設計。

股權架構頂層的三種設置模式：

1.一元股權架構

2.二元股權架構

3.多元股權架構

2. 一元股權架構

直接按各自出資分割股權、分享股權決策權及分紅權，這是最簡單、較傳統(tǒng)的股權架構類型。

一元股權架構這種是指股權的股權比例、表決權(投票權)、分紅權均一體化。

采用該種股權架構，看似簡單地解決了股權分配的難題，但由于股東之間的股權比例只能根據(jù)其出資來確定。

對于初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人而言，其對企業(yè)控制權的掌握也缺少了自主性和靈活性，甚至很容易因企業(yè)融資或因他人惡意爭奪企業(yè)控制權，或是其他的意外變故而喪失了對企業(yè)的控制。

在這種結構下，所有中小股東的權利都是根據(jù)股權比例而決定的。這是最簡單的股權結構，需要重點避免的就是公司僵局的問題！

實際中存在幾個表決權“節(jié)點”：

1. 一方股東持有出資比例達到33.4%以上的;

2. 只有兩位股東且雙方出資比例分別為51%和49%的;

3. 一方出資比例超過66.7%的;

4. 有兩股東且各方出資比例均分為50%的

3. 二元股權架構

二元股權架構是指股權在股權比例、表決權(投票權)、分紅權之間做出不等比例的安排，將股東權利進行分離設計。

比一元股權架構更靈活一些的，還有二元股權架構。二元股權架構在國外非常普遍，這種股權結構能幫助創(chuàng)始人和大股東在公司上市后仍能保持對公司的控制權。

這種架構設計，適合那些需要將分紅權給某些合伙人，但將決策權給創(chuàng)始人的多個聯(lián)合創(chuàng)始人的情況。

4. 多元股權架構

在二元股權架構的基礎上，將公司的股東分為多個類型，創(chuàng)始人、合伙人、員工、投資人，資源股東等等。

針對他們的權利進行整體性安排，以實現(xiàn)企業(yè)維護創(chuàng)始人控制權、凝聚合伙人團隊、讓員工分享公司財富、促進投資者進入等目標。

相對于前兩種股權架構來說，多元架構能充分考慮企業(yè)各類主體間的利益關系，以及各類主體對企業(yè)本身的貢獻等多方因素，來指導股權的劃分思路；

因此在此種架構下劃分股權能有利于公司整體的快速發(fā)展，而不是個別股東利益最大化，同時也符合企業(yè)治理的需求。

多元股權架構設計的思路主要有三大步驟：

1. 將公司股權這一大蛋糕首先分出投資人和創(chuàng)始人的份額；

2. 考慮將剩余的蛋糕分給合伙人和員工，并且在合伙人和員工這兩部分蛋糕中，再根據(jù)個人對公司的貢獻細分每個人應得的股份；

3. 查漏補缺，看按照前兩步分得的股權是否有不合理之處，進行調(diào)整。