武漢市公司股權架構設計方案、設計流程等內(nèi)容如下，武漢市的企業(yè)單位可以了解一下，有什么疑問的歡迎致電咨詢。

咨詢熱線：15855199550或19855109130（v同）

一、項目需求分析

股權架構設計是公司組織的頂層設計，解決的是誰投資、誰來做、誰收益的問題。股權架構設計能將創(chuàng)始人、合伙人、投資人、經(jīng)理人的利益綁定在一起，能將互聯(lián)網(wǎng)組織變革中的合伙模式、創(chuàng)客模式、眾籌模式落地，更能將股權價值作為唯一的戰(zhàn)略坐標，建立競爭優(yōu)勢獲得指數(shù)級增長。

二、項目服務內(nèi)容

1、接受客戶的咨詢，為客戶提供股權架構設計相關解答和建議；

2、接受客戶的委托，調(diào)查客戶現(xiàn)狀，診斷其股權架構設計是否合理；

3、協(xié)助客戶確定股權分配對象、股權分配依據(jù)；

4、協(xié)助客戶制定和完善公司內(nèi)部規(guī)章管理制度、優(yōu)化組織結構；

5、協(xié)助客戶擬定股權架構設計方案；

6、協(xié)助客戶制定股權架構方案的配套文件（董事會決議、股東會決議、股權授予協(xié)議等）；

7、協(xié)助客戶執(zhí)行股權架構設計方案；

8、協(xié)助客戶規(guī)范履行相應手續(xù)，按照相關規(guī)定履行審批備案、信息披露等程序。

三、項目服務流程

（一）洽談委托充分了解公司需求，全面規(guī)劃、團隊討論，形成初步解決方案框架，促成委托；

（二）接受委托詳細介紹工作團隊分工、服務計劃；簽署《專項法律服務協(xié)議》；

（三）盡職調(diào)查：

1、通過問卷、訪談、會議等方式與客戶充分溝通了解公司的股東構成、發(fā)展規(guī)劃，分析行業(yè)特點；

2、調(diào)取實控人名下現(xiàn)有公司的基本登記資料；

3、分析實控人名下現(xiàn)有公司經(jīng)營狀況、股權結構、股東構成、經(jīng)營范圍、資產(chǎn)狀況以及營利狀況；

4、出具具體的分析報告，詳細闡述調(diào)查的基本情況以及對實控人具體需求的總結與分析，呈報客戶；

（四）再訪談充分了解公司領導層對分析報告的具體意見與想法，進一步完善分析報告；

（五）團隊研討根據(jù)公司領導層、實控人的要求以及團隊訪談、調(diào)查了解的全部情況，組織團隊研討，分步分工協(xié)作；

（六）形成初步股權架構圖結合公司狀況及具體需求，就股權架構具體分配人員、分配依據(jù)、分配比例、退出機制等形成股權架構計劃框架，制作架構圖；

（七）起草方案：

1、確認公司注冊資本、股東人數(shù)、出資比例，形成全面的股東協(xié)議文本制作，包括投資入股協(xié)議、股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議、保密協(xié)議、退出機制、股權回購、股權鎖定、競業(yè)禁止協(xié)議等等，全面設計股權構架方案；

2、注意設計股權預留、股權代持、股權回購等方案，為后期股權激勵作準備；

3、與客戶共同討論確定方案實施細節(jié)并作出調(diào)整，力求方案可行；

（八）稅務籌劃“股”與“稅”密不可分，股權包括表決權和分紅權，投資人的分紅如何實現(xiàn)利益的最大化，在法定的范圍內(nèi)做好稅務的籌劃非常重要。引入專業(yè)的稅務師對股權架構方案進行具體的稅務評估與籌劃，根據(jù)評估結果確定是否進一步調(diào)整與完善股權架構方案；

（九）方案決議指導客戶召開股東會或董事會；協(xié)助起草股東會或董事會決議。通過最終的可行性、實操性股權設計架構計劃流程圖；

（十）召開說明會組織召開說明會對股權架構作出全面的說明和解釋，解答客戶的疑問，從而為股權架構方案的實施做好基礎；

（十一）方案實施：

1、指導客戶簽署股東協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、合伙協(xié)議等；

2、簽署一致行動協(xié)議；

3、新設公司注冊登記，完善公司章程；

4、出資手續(xù)完善、股權變更登記；

5、指導各項手續(xù)辦理、協(xié)議簽署，解答客戶疑問；

（十二）效果反饋跟蹤了解方案實施情況，調(diào)查了解服務效果，為后續(xù)推進股權激勵作好充分準備。

四、項目跟進注意事項

1、跟蹤了解項目具體推進情況，根據(jù)實踐中遇到的相關問題，進一步指導完善；如：客戶公司股東之間的股權轉(zhuǎn)讓，股權轉(zhuǎn)讓過程中所涉及相關稅務籌劃問題，投資人股權架構的具體安排、了解投資人的投資具體目的，根據(jù)行業(yè)或產(chǎn)業(yè)情況，對公司具體的股東權重進行分析，匹配股權份額。

2、對預留股權進行進一步設計，設計股權代持的具體股東、代持股權份額的具體出資責任分配；代持期間、代持份額、代持比例，代持股權的轉(zhuǎn)讓及代持股退出機制。

3、劃分具體的持股比例。根據(jù)實控人的需求、資金實力、已擁有的資產(chǎn)及股權狀況，投資人的具體需求、客戶公司的資金需求量，根據(jù)目標公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的股東權重，如資本股、人力股、資源股，確定企業(yè)注冊資本，劃分具體的股權比例。常見的持股比例有：絕對控股比例67%、相對控股比例51%、重大決策的否決持股比例34%、召開臨時股東會及申請公司解散持股比例10%、股東代表訴持股比例1%。

4、確保實控人的身份與地位。常見的方法有：

（1）確保實控人出資比例達到67%；

（2）一致行動協(xié)議；

（3）實控人的一票否決權；

（4）委托投票權，且委托不可撤銷；

（5）AB股；

（6）優(yōu)先股；

（7）公司章程的限定。

五、項目服務成效

1、在前期溝通階段，律師團隊可以高效、準確的了解客戶需求，提出針對性的建議；

2、在方案設計階段，律師團隊從公司治理、股權分配、勞動關系、公司各項規(guī)章制度等方面進行專業(yè)分析，確保方案與協(xié)議的客觀性、公正性、合法性；

3、在方案執(zhí)行階段，律師團隊參與各個階段的股權處理，保證方案順利實施，保證客戶最大的利益。

六、風險提示與防控建議

1、股權平均分配風險。比如兩個創(chuàng)始人五五開，三個人每人 33.3%，這都是經(jīng)典的創(chuàng)業(yè)必分裂的股權結構。即使兩個人共同起步，也一定會有一個人在跑步的過程中成為真正的老大。因此股權分配一定要有區(qū)分，須擇一“帶頭大哥”。

2、僅以出資作為股權分配的唯一依據(jù)。應當綜合考慮資本股、人力股、資源股，既要對錢定價（是對股東歷史貢獻的認可），也要對人定價（對股東未來貢獻的認可）；對人力貢獻超過物力貢獻的企業(yè)，人力資本占股應該超過物力占股。

3、引入外部投資后，股權稀釋嚴重。公司創(chuàng)始人早期出讓較大部分股權，未來新一輪融資進入，再稀釋就可能喪失控制權。股權是公司的核心戰(zhàn)略資源。如果創(chuàng)始人過早稀釋大量股權，會導致創(chuàng)始人動力不足，經(jīng)營團隊心里失衡，未來團隊缺少足夠股權空間，投資機構慎重進入，也會影響到公司未來的融資與上市。控制外部投資比例，保證“帶頭大哥”的控制權，初創(chuàng)期最好占股 67%以上達到絕對控股，防止期間股權被嚴重稀釋，等到企業(yè)發(fā)展壯大了那么保證其占股 51%，以達到相對控制。

4、沒有合理的退出機制。公司長大了，優(yōu)秀的人開始進來了，新人和創(chuàng)始團隊之間就會形成井水和河水的分界線，往往容易發(fā)生兩撥人之間的斗爭。這個時候就會有早期的創(chuàng)始人退出，如果是在股權成熟期之前退出，就一定要按照股權綁定的游戲規(guī)則來進行。因此，可以預先設定股權退出機制，以此來約定彼此之間的權利和義務關系。當有人離開時，就按照事先約好的制度辦，防止到時候陷入公司僵局。股權架構是公司治理的基礎，優(yōu)化股權架構的目的在于實現(xiàn)完善的公司治理，提高企業(yè)競爭能力與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績。合理的股權結構可以明晰股東之間的權責，科學體現(xiàn)各股東之間對企業(yè)的貢獻、利益和權利；有助于維護公司和創(chuàng)業(yè)項目穩(wěn)定；在未來融資時，股權要稀釋，合理的股權結構，有助于確保創(chuàng)業(yè)團隊對公司的控制權。因此，股權架構設計尤為重要。