湖南省長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西土家族苗族自治州等14地股權(quán)激勵對象三大持股模式方案整理，以及后期如何退出，如何繳稅？本文都將為大家詳細(xì)整理，需要咨詢申報的公司企業(yè)可以免費(fèi)咨詢小編為您做具體規(guī)劃！

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湖南省股權(quán)激勵對象三大持股模式方案

一、激勵對象直接持股

激勵對象直接持股是最基本的持股方式，采取該種持股方式獲取的股權(quán)與公司原股東沒有任何區(qū)別。這種持股方式由于員工成為了公司真正的股東，會極大地激發(fā)員工的主人翁精神。

但是，在另一方面，由于員工依法享有了表決權(quán)和分紅權(quán)，會使公司原股東的控制權(quán)削弱，而且股權(quán)激勵一般涉及較多的員工，會使得公司股東數(shù)量過多，而我國《公司法》對于有限責(zé)任公司股東數(shù)量的限制是50人，因此，如果股權(quán)激勵員工過多的話，該種持股方式實際是不可行的。

因此，該激勵方式在實操中應(yīng)用非常少，除非個別員工獲得了公司創(chuàng)始團(tuán)隊的認(rèn)可，使其得以成為公司創(chuàng)始團(tuán)隊層面的管理人，否則，一般的股權(quán)激勵對象是無法獲得直接持有公司股權(quán)的機(jī)會的。

此外，在直接持股下有一種直接持股的演繹持股方式，即大股東代持，也需要創(chuàng)業(yè)者特別注意。這種代持，在許多創(chuàng)業(yè)企業(yè)中非常常見，創(chuàng)始人與被激勵對象簽訂代持協(xié)議，明確將相應(yīng)的股權(quán)激勵份額給到被激勵對象。

二、通過持股平臺-有限責(zé)任公司間接持股

該持股方式，一般由公司的控股股東與激勵對象共同成立一家有限責(zé)任公司作為股權(quán)激勵的員工持股平臺，該平臺一般由公司控股股東控股。然后再由本公司轉(zhuǎn)讓相應(yīng)的激勵股權(quán)總量給該平臺，使得該平臺成為公司的股東，從而使得激勵對象間接持有公司的股權(quán)。

該持股方式相對于個人直接持股有以下優(yōu)勢：

① 控制權(quán)不受影響

由于激勵對象并沒有成為公司的直接股東，而是由持股平臺成為公司的股東。激勵對象只能參與持股平臺的控制，而無法參與公司的實際控制，在公司控制的層面是由持股平臺這一股東行使股東權(quán)利的，而由于公司原控股股東通過控股持股平臺完成了對持股平臺的實際控制，因此，在持股平臺行使股東權(quán)利時，實際是根據(jù)公司控股股東的意愿行使的。

這樣的結(jié)構(gòu)可以保證公司在股權(quán)激勵的同時，控股股東對公司的控制權(quán)不被稀釋。屬于讓利不讓權(quán)的激勵方式。

② 激勵人數(shù)不受限制

由于該種方式將參與激勵的員工統(tǒng)一放到持股平臺上間接持股公司，因此，無論參與激勵的員工板量是多少，對于公司而言，僅僅增加了持股平臺一個股東，可以使得公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)更加的清晰明了，也不會觸及股東數(shù)量50人的限制。

三、通過持股平臺-有限合伙企業(yè)間接持股

該持股方式與通過有限公司作為持股平臺間接持股類似，不同之處在于，該方式的持股平臺由有限公司換成了有限合伙企業(yè)，由于二者在諸多方面存在差異，因此該持股方式在實操中獲得了更多的認(rèn)可。

該方式一般由公司控股股東與激勵對象共同設(shè)立一家有限合伙企業(yè)，由控股股東擔(dān)任普通合伙人（GP），激勵對象全部為有限合伙人（LP）。然后，公司再將相應(yīng)的激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給該有限合伙企業(yè)使其成為公司的股東，從而使得激勵對象間接持有了公司的股權(quán)。

該激勵方式與通過有限公司平臺間接持股相比，具有如下共同點：

首先，二者都可以將激勵對象統(tǒng)一到一個持股平臺，從而避免了公司股東數(shù)量超過50人。其次，此種方式，激勵對象同樣無法參與公司的實際控制，控股股東可以通過成為合伙企業(yè)的執(zhí)行事務(wù)合伙人行使股東權(quán)利，同樣屬于“讓利不讓權(quán)”的持股方式。

但該方式比通過有限公司間接持股的優(yōu)勢在于，有限合伙企業(yè)的控制權(quán)是通過成為普通合伙人來實現(xiàn)的，與其出資比例無關(guān)，而有限公司是通過出資比例超過50%甚至67%來實現(xiàn)的，因此，有限合伙企業(yè)幾乎可以用100%的出資比例來激勵員工，而有限公司只能用控股股東控股比例之外的股權(quán)來激勵員工。

不同持股方式退出稅收的區(qū)別？

①  直接持股

股權(quán)轉(zhuǎn)讓屬于《個人所得稅法》規(guī)定的“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”, 適用20%的個人所得稅稅率。

②  通過有限公司持股平臺間接持股

如果釆取員工從持股平臺退出的方式，則其應(yīng)按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”，適用20%的個人所得稅稅率，但是如果釆取整個持股平臺退出的方式，則稅率會高很多。首先，平臺公司轉(zhuǎn)讓股權(quán)時, 適用25%的企業(yè)所得稅稅率，當(dāng)平臺公司退出后向激勵對象分紅時，激勵對象作為自然人股東還將適用20%的個人所得稅稅率，最終，激勵對象退出的綜合稅率將達(dá)到40%。

③ 通過有限合伙企業(yè)持股平臺間接持股

由于合伙企業(yè)本身并不作為納稅主體，而是由合伙人作為納稅主體，因此，無論釆取合伙人個人退出的方式還是整個持股平臺退出的方式，都有合伙人根據(jù)其轉(zhuǎn)讓所得繳納20%的個人所得稅。

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