蕪湖市人社局在2023年發(fā)布了《蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則》，對(duì)蕪湖市高層次人才引進(jìn)個(gè)人補(bǔ)貼、單位補(bǔ)貼、如何申報(bào)和人才分類(lèi)目錄等都做了詳細(xì)說(shuō)明，下面就來(lái)詳細(xì)看看政策，如果你想申報(bào)這個(gè)補(bǔ)貼，可以咨詢(xún)小編了解如何申請(qǐng)。

蕪湖市高層次人才政策免費(fèi)咨詢(xún)：15855199550（手機(jī)/微信）

一、支持對(duì)象

（一）引進(jìn)高層次人才

1.我市企事業(yè)單位（不含駐蕪單位）從市外首次引進(jìn)且為2021年7月30日（含）后引進(jìn)的人員；

2.駐蕪單位從市外首次引進(jìn)且為2021年7月30日（含）后引進(jìn)的人員，流動(dòng)到我市用人單位就業(yè)，在我市購(gòu)買(mǎi)社保；

3.離職（不包含流動(dòng)到與原單位具有子公司、分公司、控股公司等關(guān)系的單位）離蕪后通過(guò)學(xué)習(xí)發(fā)展新取得上一層級(jí)人才認(rèn)定條件，在2021年7月30日（含）后返蕪就業(yè)的人員。

上述人員符合《蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才分類(lèi)目錄和相關(guān)人才界定》（附件）條件，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同并在用人單位領(lǐng)取薪酬，在蕪依法納稅，可進(jìn)行引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。

（二）項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才

用人單位因項(xiàng)目需要，2021年7月30日（含）后自市外柔性引進(jìn)符合《蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才分類(lèi)目錄和相關(guān)人才界定》（附件）條件、簽訂項(xiàng)目合同并領(lǐng)取相應(yīng)薪酬的人才，可進(jìn)行項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才認(rèn)定。

（三）本土培養(yǎng)人才

2021年7月30日（含）后我市用人單位，企業(yè)新達(dá)到C5層次及以上層次的人才和事業(yè)單位新達(dá)到C3層次及以上層次的人才，可申請(qǐng)本土培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定。

城市合伙人單位自2021年9月23日（含）、駐蕪高校自2023年7月6日（含）納入我市高層次人才政策支持范圍，兩類(lèi)單位在上述時(shí)間節(jié)點(diǎn)后首次全職引進(jìn)、以項(xiàng)目柔性引進(jìn)、本土新培養(yǎng)高層次人才可進(jìn)行人才認(rèn)定并享受我市企事業(yè)單位高層次人才同等政策待遇。

企事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才（含項(xiàng)目柔性引進(jìn)人才）、本土培養(yǎng)高層次人才可根據(jù)自身情況選擇企業(yè)或事業(yè)單位人才分類(lèi)條件進(jìn)行認(rèn)定，根據(jù)單位性質(zhì)享受相應(yīng)補(bǔ)貼。實(shí)行企業(yè)化運(yùn)營(yíng)的事業(yè)單位，以企業(yè)性質(zhì)享受補(bǔ)貼。非企業(yè)非事業(yè)性質(zhì)的各類(lèi)單位引進(jìn)高層次人才和本土培養(yǎng)高層次人才，可根據(jù)實(shí)際情況申報(bào)認(rèn)定人才層次，以企業(yè)人才條件認(rèn)定的，享受企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的，享受事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。

企業(yè)引進(jìn)的C層次及以上層次人才，事業(yè)單位引進(jìn)的A、B、C1、C2類(lèi)人才，項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才，本土培養(yǎng)人才認(rèn)定無(wú)年齡限制。事業(yè)單位引進(jìn)C3類(lèi)中的“博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格"人才須在55周歲內(nèi)，引進(jìn)C3類(lèi)其他條件人才及C4、C5類(lèi)人才須在50周歲內(nèi)。事業(yè)單位編外人員申報(bào)高層次人才認(rèn)定須在本單位服務(wù)滿(mǎn)5年（認(rèn)定前后累計(jì)滿(mǎn)5年）。

二、支持政策

（一）引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼支持政策

用人單位支持政策：

1.引進(jìn)人才補(bǔ)貼。對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位引進(jìn)C層次及以上層次人才，分別按首年度給付年薪的50%、30%給予引才單位最高500萬(wàn)元總額的資助。引進(jìn)人才補(bǔ)貼按40%、30%、30%分三年補(bǔ)貼到用人單位賬戶(hù)，人才離職則停止發(fā)放補(bǔ)貼。用人單位與高校雙聘引進(jìn)人才，雙方按5:5比例共享引才補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)雙方中高的一方享受，最高可享受引才獎(jiǎng)勵(lì)1000萬(wàn)元，分3年兌現(xiàn)。

2.中介費(fèi)補(bǔ)貼。對(duì)通過(guò)中介機(jī)構(gòu)引進(jìn)C層次及以上層次人才的，給予用人單位中介費(fèi)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：中介機(jī)構(gòu)收取的中介費(fèi)的30%,每人最高補(bǔ)貼15萬(wàn)元。

個(gè)人支持政策：

1.購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的C層次及以上層次人才在我市首次購(gòu)買(mǎi)自住商品房且為引進(jìn)后購(gòu)房的，可申請(qǐng)享受購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)后指人才與我市用人單位簽訂合同。新建商品住房以簽訂購(gòu)房合同（網(wǎng)簽）日期為“購(gòu)房時(shí)點(diǎn)”;二手住房以不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證書(shū)登記日期為“購(gòu)房時(shí)點(diǎn)”。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)人才：A層次人才給予購(gòu)房款80%最高120萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼；B層次人才給予購(gòu)房款50%最高80萬(wàn)元補(bǔ)貼，C層次人才給予購(gòu)房款30%最高40萬(wàn)元補(bǔ)貼，首期撥付補(bǔ)貼的1/3,剩余2/3補(bǔ)貼按實(shí)繳個(gè)稅地方留成部分逐年補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)10年。事業(yè)單位人才：A層次人才給予購(gòu)房款80%最高120萬(wàn)元一次性補(bǔ)貼；B層次人才給予購(gòu)房款50%最高80萬(wàn)元補(bǔ)貼，C層次人才給予購(gòu)房款30%最高40萬(wàn)元補(bǔ)貼，首期撥付補(bǔ)貼的1/3,剩余2/3補(bǔ)貼分5年兌現(xiàn)。

2.人才公寓購(gòu)房補(bǔ)貼。引進(jìn)的C層次及以上層次人才在我市首次購(gòu)買(mǎi)市人才公寓（同時(shí)為在蕪首次購(gòu)房）且為引進(jìn)后購(gòu)房的，可申請(qǐng)享受人才公寓購(gòu)房補(bǔ)貼。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與上述人才購(gòu)買(mǎi)自住商品房享受補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同。

3.人才公寓租房補(bǔ)貼。用人單位引進(jìn)C層次及以上層次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%給予補(bǔ)貼，最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

4.生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的C層次及以上層次人才，可申請(qǐng)享受生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限為3年。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。企事業(yè)單位人才：對(duì)A層次人才每人每月補(bǔ)貼7000元；B層次第1、2、3類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼6000元，第4、5類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼4000元；對(duì)C層次第1、2類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼3000元；第3、4類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼2000元；第5類(lèi)人才每人每月補(bǔ)貼1000元。

5.配偶及子女生活補(bǔ)貼。對(duì)引進(jìn)的C層次及以上層次人才攜帶未就業(yè)配偶或未成年子女一同落戶(hù)的，每增加一名，每月增發(fā)1500元生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期3年。

（二）項(xiàng)目柔性引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼支持政策

對(duì)用人單位以項(xiàng)目柔性引進(jìn)C層次及以上層次人才，按給付年薪的30%給予引才單位最高200萬(wàn)元總額的資助，按項(xiàng)目計(jì)劃完成年限等額發(fā)放，最長(zhǎng)不超過(guò)3年。

（三）本土培養(yǎng)高層次人才滾動(dòng)生活補(bǔ)貼支持政策

本土培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定后，可在享受此前人才政策基礎(chǔ)上享受新層次的生活補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期為3年。對(duì)"紫云英人才計(jì)劃"實(shí)施前認(rèn)定過(guò)的人才，對(duì)同一條件不重新進(jìn)行認(rèn)定。人才滾動(dòng)支持生活補(bǔ)貼可疊加享受。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與引進(jìn)高層次人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相同。

三、申報(bào)程序

1.申報(bào)。用人單位對(duì)照高層次人才認(rèn)定條件和資金補(bǔ)貼項(xiàng)目要求，通過(guò)“安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)（切換地域到蕪湖）"—"蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺(tái)"—高層次人才認(rèn)定/紫云英高層次人才補(bǔ)貼端口申報(bào)，填報(bào)表單，根據(jù)列表上傳相應(yīng)材料。

2.分辦與審批。市人才發(fā)展集團(tuán)受理后，于2個(gè)工作日內(nèi)分辦市人社局，各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局。市人社局，各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局于5個(gè)工作日內(nèi)完成材料審批，審批結(jié)果報(bào)市人社局備案。市人社局于3個(gè)工作日內(nèi)完成備案。

3.資金兌付。蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼資金采取預(yù)撥方式，審核確認(rèn)后，由市人社局委托市人才發(fā)展集團(tuán)，在5個(gè)工作日內(nèi)，將資金撥付至人才所在單位，并與市人才發(fā)展集團(tuán)做好清算，市財(cái)政局及時(shí)與各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政部門(mén)進(jìn)行資金結(jié)算。

四、申報(bào)材料

（一）申報(bào)人才認(rèn)定材料要求

共性材料：①用人單位申請(qǐng)人才認(rèn)定報(bào)告（報(bào)告需明確人才基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、以何條件申報(bào)何種人才層次、承諾人才提供材料真實(shí)有效及其他需說(shuō)明的情況并加蓋單位公章，如離職離蕪取得新業(yè)績(jī)應(yīng)說(shuō)明原單位與現(xiàn)單位關(guān)系）;②人才的身份證（護(hù)照）;③與人才簽訂的服務(wù)期合同或項(xiàng)目合同（需明確合同起止時(shí)間、薪酬）。

申報(bào)引進(jìn)人才認(rèn)定的其他材料：以企業(yè)人才條件認(rèn)定的，還須提供：①引進(jìn)人才來(lái)蕪當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)12個(gè)月的工資（年薪）收入單和銀行流水單（年工資性薪酬不包括股權(quán)分紅、人才在市外兼職或其他個(gè)人獲得的獎(jiǎng)勵(lì)性收入，具體可參考國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》;收入單須明確月度應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、納稅情況，加蓋單位財(cái)務(wù)章）;②引進(jìn)人才來(lái)蕪當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)12個(gè)月的個(gè)人所得稅納稅記錄（指?jìng)€(gè)人所得稅實(shí)繳個(gè)稅，在蕪納稅且無(wú)偷漏稅等不良記錄）。以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的，還須提供：①引進(jìn)人才符合認(rèn)定條件的相應(yīng)佐證材料，如學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。離職離蕪人員還須提供：①離職離蕪后新取得的業(yè)績(jī)。

企業(yè)如有需要，可容缺提前辦理人才認(rèn)定，提供：①引進(jìn)人才來(lái)蕪當(dāng)月開(kāi)始3個(gè)月的工資收入單和銀行流水單；②個(gè)人所得稅納稅記錄；③企業(yè)承諾書(shū)（承諾人才薪酬等符合認(rèn)定條件；承擔(dān)違反承諾的后果）。對(duì)次年補(bǔ)充材料經(jīng)發(fā)現(xiàn)不滿(mǎn)足條件的，取消該人才的認(rèn)定資格，并將單位納入誠(chéng)信檔案。

申報(bào)項(xiàng)目柔性引進(jìn)人才認(rèn)定的其他材料：以企業(yè)人才條件認(rèn)定的，還須提供：①人才項(xiàng)目合同開(kāi)始后連續(xù)12個(gè)月的工資（年薪）收入單和銀行流水單；以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的，還須提供：①人才符合認(rèn)定條件的相應(yīng)佐證材料，如學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)等。

申報(bào)本土培養(yǎng)人才認(rèn)定的其他材料：以企業(yè)人才條件認(rèn)定的，還須提供：①2020年8月以后任意連續(xù)12個(gè)月的工資（年薪）收入單和銀行流水單（用以佐證此前不滿(mǎn)足年薪條件）;②2020年9月以后任意連續(xù)12個(gè)月的工資（年薪）收入單和銀行流水單（用以佐證在2021年7月30日后滿(mǎn)足此次申報(bào)認(rèn)定層次的年薪條件）;③以上兩段時(shí)間相對(duì)應(yīng)的納稅記錄；以事業(yè)單位人才條件認(rèn)定的，還須提供：①2021年7月30日后新取得此次所申報(bào)層次人才條件的佐證材料。

（二）申報(bào)資金補(bǔ)貼材料要求

共性材料：①用人單位申請(qǐng)補(bǔ)貼報(bào)告（明確申報(bào)人員、申報(bào)經(jīng)費(fèi)類(lèi)別、年度及其他需要說(shuō)明的情況）;②用人單位承諾書(shū)（承諾人才在崗或在項(xiàng)目工作情況，并根據(jù)實(shí)際，明確本單位人才經(jīng)費(fèi)的發(fā)放方式，對(duì)因中途離職等其他原因未發(fā)放完結(jié)的經(jīng)費(fèi)及時(shí)按原發(fā)放路徑退回）;③人才上年度至申報(bào)月工資（年薪）收入單和銀行流水單。以企業(yè)人才條件認(rèn)定的引進(jìn)高層次人才須每年核驗(yàn)是否符合相應(yīng)層次人才年薪要求，還須提供：④人才上年度至申報(bào)月個(gè)人所得稅納稅記錄（需分年度提供）。申報(bào)個(gè)人的引進(jìn)、培養(yǎng)生活補(bǔ)貼無(wú)須補(bǔ)充提供其他材料。

其他材料：

1.申報(bào)引才補(bǔ)貼

單位還須提供：①引進(jìn)人才來(lái)蕪當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)12個(gè)月的工資（年薪）收入單和銀行流水單；②引進(jìn)人才來(lái)蕪當(dāng)月開(kāi)始連續(xù)12個(gè)月的個(gè)人所得稅納稅記錄。

2.申報(bào)項(xiàng)目柔性引才補(bǔ)貼

單位還須提供：①支付人才薪酬證明：薪酬單、銀行流水；②人才履行合同目標(biāo)任務(wù)情況。

3.申報(bào)中介費(fèi)補(bǔ)貼

單位還須提供：①中介機(jī)構(gòu)證照；②中介合同（合同內(nèi)需明確引進(jìn)的職位、人數(shù)、費(fèi)用）;③付款發(fā)票及轉(zhuǎn)賬憑證（發(fā)票或憑證備注中需明確到人）等材料。

4.申報(bào)購(gòu)房補(bǔ)貼

單位還須提供：①購(gòu)房人中有一人為引進(jìn)高層次人才，須提供該人才個(gè)人首次購(gòu)房證明材料（市房地產(chǎn)登記管理機(jī)構(gòu)出具）,以配偶名義單獨(dú)購(gòu)房，須提供人才及其配偶兩人首次購(gòu)房證明材料、夫妻關(guān)系證明材料；②購(gòu)房協(xié)議；③房產(chǎn)證（商品房買(mǎi)賣(mài)合同備案通知書(shū)）;④購(gòu)房票據(jù)等。

5.申報(bào)人才公寓購(gòu)房補(bǔ)貼

單位還須提供：①購(gòu)房人中有一人為引進(jìn)高層次人才，須提供該人才個(gè)人首次購(gòu)買(mǎi)市人才公寓（同時(shí)在蕪首次購(gòu)房）證明材料（市房地產(chǎn)登記管理機(jī)構(gòu)出具）,以配偶名義單獨(dú)購(gòu)房，須提供人才及其配偶兩人首次購(gòu)買(mǎi)市人才公寓（同時(shí)在蕪首次購(gòu)房）證明材料、夫妻關(guān)系證明材料；②購(gòu)房協(xié)議；③房產(chǎn)證（商品房買(mǎi)賣(mài)合同備案通知書(shū)）;④購(gòu)房票據(jù)等。

6.申報(bào)人才公寓租房補(bǔ)貼

單位還須提供：①人才公寓當(dāng)年度租房合同；②人員入住登記表；③付款票據(jù)等。

7.申報(bào)未就業(yè)配偶和未成年子女生活補(bǔ)貼

人才本人申報(bào)生活補(bǔ)貼的情況下，可申報(bào)未就業(yè)配偶和未成年子女生活補(bǔ)貼。申報(bào)未成年子女生活補(bǔ)貼的須提供：①落戶(hù)證明；②戶(hù)口簿等家庭關(guān)系證明材料。

申報(bào)配偶生活補(bǔ)貼的須提供：①配偶當(dāng)年度未就業(yè)的證明材料；②結(jié)婚證；③落戶(hù)證明。

以上信息如能在全市數(shù)據(jù)中抓取的無(wú)需提供材料。人才資金當(dāng)年度僅能申報(bào)當(dāng)年度費(fèi)用，以上材料每年度申報(bào)均需提交。

五、其他

1.組織領(lǐng)導(dǎo)。蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放工作由市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.責(zé)任分工。市人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及政策解釋?zhuān)⒇?fù)責(zé)市屬企事業(yè)單位等用人單位申報(bào)項(xiàng)目的審批；市財(cái)政局負(fù)責(zé)資金安排和結(jié)算；市稅務(wù)局負(fù)責(zé)明確人才年度個(gè)人實(shí)繳個(gè)稅地方留成部分并對(duì)相關(guān)稅務(wù)政策進(jìn)行解釋?zhuān)桓骺h市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社局負(fù)責(zé)轄區(qū)各用人單位申報(bào)項(xiàng)目的審批；市人才發(fā)展集團(tuán)負(fù)責(zé)統(tǒng)一受理和資金撥付。

3.資金分擔(dān)。本文件所涉及的補(bǔ)助資金，從市人才專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。由市與無(wú)為市、南陵縣、灣讓區(qū)、繁昌區(qū)、皖江江北新興產(chǎn)業(yè)集中區(qū)按4:6比例分擔(dān)，市與鏡湖區(qū)、鳩江區(qū)、弋江區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、三山經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)按5:5比例分擔(dān)（如人才所在用人單位和購(gòu)房地不一致，由兩處所在縣市區(qū)及開(kāi)發(fā)區(qū)各承擔(dān)50%）。各縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等用人單位出現(xiàn)實(shí)際位置、注冊(cè)地、納稅地不統(tǒng)一情況時(shí)，由該單位主管稅務(wù)機(jī)關(guān)所在縣市區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)等相關(guān)部門(mén)受理高層次人才認(rèn)定并兌現(xiàn)相應(yīng)資金。

4.受理時(shí)限。各類(lèi)人才自引進(jìn)之日起，須對(duì)照本市人才分類(lèi)目錄規(guī)定的條件，在3年內(nèi)辦理人才認(rèn)定、備案并申報(bào)相應(yīng)人才政策，逾期不予受理。在政策享受年限內(nèi)，可申報(bào)改變補(bǔ)貼類(lèi)別，將在扣除已發(fā)放經(jīng)費(fèi)的基礎(chǔ)上，按年限發(fā)放剩余補(bǔ)貼。

5.享受原則。引進(jìn)高層次人才補(bǔ)貼政策一人僅能享受一次，已經(jīng)享受過(guò)引進(jìn)人才政策的高層次人才，符合條件可申請(qǐng)滾動(dòng)認(rèn)定。用人單位引才補(bǔ)貼和中介費(fèi)補(bǔ)貼，原則上不單獨(dú)申報(bào)，確有需要，可先行申報(bào)人才個(gè)人補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、人才公寓購(gòu)房補(bǔ)貼、人才公寓租房補(bǔ)貼不重復(fù)享受。對(duì)用人單位和個(gè)人同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按就高不就低、不重復(fù)享受原則執(zhí)行。高層次人才在享受我市人才政策的單位間流動(dòng)，原單位和現(xiàn)單位均不享受引進(jìn)人才補(bǔ)貼，個(gè)人補(bǔ)貼未享受完結(jié)的，以其流動(dòng)到現(xiàn)單位時(shí)該單位可享受的補(bǔ)貼政策為準(zhǔn)。兩單位政策標(biāo)準(zhǔn)一致的可持續(xù)享受完結(jié)政策；政策標(biāo)準(zhǔn)不一致的，同一類(lèi)政策（在新舊單位申報(bào)的均為購(gòu)房補(bǔ)貼或均為生活補(bǔ)貼）,已享受年度視同現(xiàn)單位政策發(fā)放年度，按照現(xiàn)政策持續(xù)享受剩余年度補(bǔ)貼政策；變更政策類(lèi)型（如生活補(bǔ)貼變更為購(gòu)房補(bǔ)貼）應(yīng)扣發(fā)原補(bǔ)貼再按照現(xiàn)單位補(bǔ)貼政策發(fā)放。以薪酬認(rèn)定的人才享受補(bǔ)貼過(guò)程中，因薪酬下降不滿(mǎn)足要求，該年度不發(fā)放費(fèi)用，視同已發(fā)放，如后續(xù)滿(mǎn)足條件，發(fā)放剩余年度費(fèi)用，視同發(fā)放年限費(fèi)用不補(bǔ)。

6.用人單位申報(bào)人才不符合附件中人才具體分類(lèi)條件，但認(rèn)為人才具有“其他相當(dāng)層次條件”,可提交高層次人才認(rèn)定申請(qǐng)。根據(jù)屬地原則，由相應(yīng)人社部門(mén)牽頭，會(huì)同同級(jí)人才辦、財(cái)政、稅務(wù)、科技、發(fā)改、經(jīng)信等部門(mén)以及人才所在行業(yè)主管單位共同議定人才是否具備相當(dāng)層次，必要時(shí)可邀請(qǐng)行業(yè)相關(guān)專(zhuān)家參加審議。根據(jù)會(huì)議議定結(jié)果辦理后續(xù)事宜。

7.用人單位對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，各經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有權(quán)會(huì)同相關(guān)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)查證。對(duì)弄虛作假、騙取、套取補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追回補(bǔ)貼資金，取消相關(guān)政策待遇外，將視情節(jié)追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

8.《關(guān)于印發(fā)<蕪湖市引進(jìn)高層次人才和團(tuán)隊(duì)認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼實(shí)施細(xì)則>的通知》（蕪人社秘〔2017〕308號(hào)）廢止，在該文件實(shí)施有效期間引進(jìn)的符合認(rèn)定條件的高層次人才、已認(rèn)定的高層次人才仍按照該文件享受相應(yīng)政策。  《關(guān)于印發(fā)<蕪湖市引進(jìn)高層次人才認(rèn)定及相關(guān)補(bǔ)貼發(fā)放實(shí)施細(xì)則>的通知》（蕪人社秘〔2021〕331號(hào)）廢止，對(duì)該政策實(shí)施以來(lái)認(rèn)定的人才，可以按認(rèn)定時(shí)的條件對(duì)照本細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)條件重新認(rèn)定到新的層次并享受新層次補(bǔ)貼，對(duì)不足部分予以補(bǔ)足。

附件：蕪湖市引進(jìn)培養(yǎng)高層次人才分類(lèi)目錄和相關(guān)人才界定

一、企業(yè)人才分類(lèi)目錄

A層次（國(guó)內(nèi)外拔尖人才）:

年工資性薪酬200萬(wàn)元（含）及以上；

B層次（領(lǐng)軍人才）:

B1:年工資性薪酬180萬(wàn)元（含）—200萬(wàn)元；

B2:年工資性薪酬160萬(wàn)元（含）—180萬(wàn)元；

B3:年工資性薪酬140萬(wàn)元（含）—160萬(wàn)元；

B4:年工資性薪酬120萬(wàn)元（含）—140萬(wàn)元；

B5:年工資性薪酬100萬(wàn)元（含）—120萬(wàn)元；

C層次（高端人才）:

C1:年工資性薪酬80萬(wàn)元（含）—100萬(wàn)元；

C2:年工資性薪酬65萬(wàn)元（含）—80萬(wàn)元；

C3:年工資性薪酬50萬(wàn)元（含）—65萬(wàn)元；

C4:年工資性薪酬35萬(wàn)元（含）—50萬(wàn)元；

C5:年工資性薪酬20萬(wàn)元（含）—35萬(wàn)元；

二、事業(yè)單位人才分類(lèi)目錄

A層次（國(guó)內(nèi)外拔尖人才）

1.國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；

2.國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家重點(diǎn)（工程）實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家工程（技術(shù)）研究中心等研發(fā)平臺(tái)首席科學(xué)家或負(fù)責(zé)人；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃和科技重大專(zhuān)項(xiàng)首席科學(xué)家或?qū)＜医M負(fù)責(zé)人；近5年國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)獲得者（第一完成人）、中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)（第一發(fā)明人）;

3.國(guó)際技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)?；中華技能大獎(jiǎng)獲得者；

4.享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家；國(guó)家“A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”長(zhǎng)期項(xiàng)目入選者（含外專(zhuān)）;國(guó)家“B類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”領(lǐng)軍人才；全國(guó)杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才；中國(guó)青年科學(xué)家獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目獲得者；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者；

其他相當(dāng)層次人才。

B層次（領(lǐng)軍人才）

1.中科院“A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”（A、B）入選者；教育部"A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃、科技部“創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃”、中宣部文化名家工程暨"四個(gè)一批"工程入選者；國(guó)家教學(xué)成果特等獎(jiǎng)主要完成人（前3名）;長(zhǎng)江韜奮獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前3位）;曾獲奧運(yùn)會(huì)前3名（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或奧運(yùn)會(huì)前3名（含集體項(xiàng)目）的教練員。

2.近5年國(guó)家自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人（一等獎(jiǎng)第二、三完成人，二等獎(jiǎng)第一、二完成人）、中國(guó)專(zhuān)利金獎(jiǎng)（第二、三發(fā)明人）;國(guó)醫(yī)大師、國(guó)家名中醫(yī)、吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)?wù)撸?/span>

3.全國(guó)技術(shù)能手獲得者，國(guó)家技能大師工作室負(fù)責(zé)人；

4.中國(guó)電影“華表獎(jiǎng)"個(gè)人類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者；文化部"國(guó)家動(dòng)漫政府獎(jiǎng)”獲得者；

5.國(guó)家“B類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”青年拔尖人才；國(guó)家“A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”（短期項(xiàng)目、青年項(xiàng)目）入選者（含外專(zhuān)）;國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；中科院“A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”（C）入選者；

其他相當(dāng)層次人才。

C層次（高端人才）

1.省級(jí)重大科研項(xiàng)目（研發(fā)平臺(tái)）負(fù)責(zé)人、青年科技獎(jiǎng)獲得者、"特殊支持計(jì)劃"入選者、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；享受省級(jí)政府特殊津貼人員；省“A類(lèi)人才專(zhuān)項(xiàng)”（含外專(zhuān)）入選者；國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者（一等獎(jiǎng)前2名、二等獎(jiǎng)第1名）,省級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)獲得者（特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)第1名，含黨校系統(tǒng)省級(jí)以上優(yōu)秀教學(xué)成果獲得者一等獎(jiǎng)、精品課）,教育部高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)獲得者；省“皖江學(xué)者”特聘教授；省級(jí)領(lǐng)軍人才（含會(huì)計(jì)等類(lèi)別）;省“特級(jí)教師”;

2.近5年省部級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步獲獎(jiǎng)項(xiàng)目主要完成人（一等獎(jiǎng)第一、二完成人，二等獎(jiǎng)第一完成人）;省級(jí)專(zhuān)利金獎(jiǎng)（第一發(fā)明人）;中國(guó)新聞獎(jiǎng)二、三等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)作品的主要作者（排名前3位）、省新聞獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)主要作者（排名前3位）;省名中醫(yī)、"江淮名醫(yī)"入選者；

3.具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才；教育部認(rèn)定的在國(guó)外取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位（有在國(guó)外從事本專(zhuān)業(yè)3年以上工作經(jīng)歷）或副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的海外留學(xué)人才；曾獲奧運(yùn)會(huì)4—8名（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或奧運(yùn)會(huì)4—8名（含集體項(xiàng)目）的教練員；曾獲世錦賽、世界杯前3名（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或世錦賽、世界杯前3名（含集體項(xiàng)目）的教練員；

4.取得國(guó)家技能競(jìng)賽二等獎(jiǎng)及以上、?。ú浚┘?jí)技能競(jìng)賽一等獎(jiǎng)的高技能人才；省級(jí)以上技能大師工作室負(fù)責(zé)人；省技能大獎(jiǎng)，省技術(shù)能手；國(guó)家注冊(cè)管理體系高級(jí)審核員；國(guó)際IATCA高級(jí)審核員；國(guó)家資質(zhì)認(rèn)定主任評(píng)審員；強(qiáng)制性產(chǎn)品認(rèn)證高級(jí)檢查員；中國(guó)合格評(píng)定委員會(huì)（CNAS）主任評(píng)審員；特種設(shè)備高級(jí)檢驗(yàn)師；取得國(guó)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽二等獎(jiǎng)以上的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；?。ú浚┘?jí)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽一等獎(jiǎng)的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目或團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人；省宣傳文化系統(tǒng)“六個(gè)一批”人才入選者、省宣傳文化領(lǐng)域拔尖人才、青年英才；

5.市級(jí)以上首席技師；市級(jí)以上中小學(xué)（幼兒園）名教師、名校長(zhǎng)；市級(jí)以上名班主任工作室主持人；市級(jí)以上名醫(yī)；曾獲世錦賽、世界杯4—8名（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或世錦賽、世界杯4—8名（含集體項(xiàng)目）的教練員；曾獲亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或亞運(yùn)會(huì)、亞洲錦標(biāo)賽、亞洲杯賽冠軍（含集體項(xiàng)目）的教練員；具有高級(jí)教練員以上資格，曾獲全運(yùn)會(huì)、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍（含集體項(xiàng)目）的教學(xué)骨干或全運(yùn)會(huì)、全國(guó)錦標(biāo)賽、全國(guó)冠軍賽冠軍（含集體項(xiàng)目）的教練員；具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人才；高級(jí)技師；

其他相當(dāng)層次人才。

如果你想申報(bào)蕪湖市高層次人才補(bǔ)貼，可以咨詢(xún)小編了解如何申請(qǐng)。

蕪湖市高層次人才政策免費(fèi)咨詢(xún)：15855199550（手機(jī)/微信）

臥濤集團(tuán)，2012年成立，為企業(yè)提供全生命周期服務(wù)，如公司注冊(cè)、代理記賬、專(zhuān)利申請(qǐng)、軟著登記、商標(biāo)注冊(cè)、財(cái)稅籌劃、股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、高企認(rèn)定、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、科技成果評(píng)價(jià)、百度首頁(yè)排名推廣、抖音運(yùn)營(yíng)等一站式服務(wù)，在安徽、江蘇、湖北、湖南、四川、陜西等地都有公司，10多年成功服務(wù)上萬(wàn)家企業(yè)，在業(yè)內(nèi)擁有良好口碑。