淮北市股權(quán)分配方案及股權(quán)退出機制等內(nèi)容如下，想要了解更多股權(quán)知識歡迎致電咨詢。

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一、企業(yè)應(yīng)該如何分配股權(quán)？

首先，假設(shè)一個小故事：

幾個人一起創(chuàng)業(yè)，如何分配股權(quán)？

假如這四個小年青創(chuàng)立的是醫(yī)院，企業(yè)逐步穩(wěn)定經(jīng)營，號召人有領(lǐng)導(dǎo)力、一個有資金、一個有技術(shù)、一個有資源，那創(chuàng)始人怎么把大家綁在一起呢？

這個時候就要談到股權(quán)如何分配了。首先，創(chuàng)始人要明白股權(quán)分配是“人”和“錢”之間的平衡，留住人，必須股權(quán)綁定；其次，創(chuàng)始人在維持企業(yè)控制權(quán)的前提下要開始用股權(quán)工具進行合理分配；最后，該怎么分，分多少合適。

股權(quán)需要分配，股權(quán)分配下去需要通過股權(quán)激勵來實現(xiàn)，目前作者實操過程中給標的企業(yè)做的最多的是設(shè)立持股平臺。在這個持股平臺里實際控制人作為GP,期權(quán)池作為LP。

然后我們在LP里做股權(quán)激勵，目前上市公司較常用期權(quán)、限制性股權(quán)、業(yè)績股票，非上市公司比較靈活，虛擬股權(quán)、限制性股權(quán)、期權(quán)比較常用。

二、如何退出？

《公司法》規(guī)定了股東退出的路徑，有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、減資、異議股東回購請求權(quán)、公司解散四種。

在股權(quán)激勵模式中觸發(fā)退出機制，主要有兩種情形，法定退出與約定退出。約定退出又包括主動退出、被動退出。在股權(quán)激勵授予計劃里我們通常會設(shè)計退出情形，以條約的形式固定下來，以免發(fā)生糾紛。

關(guān)于退出價格，原則是退出價格需與退出情形相互一致。主動退出我們一般是按用時間這一限制來將股權(quán)逐年成熟，3年、5年比較常用，根據(jù)企業(yè)盡調(diào)情況靈活調(diào)整；被動退出的話，分已成熟與未成熟股權(quán)的情況，另外，回購價格基本采取一元回購或公司按原價、凈資產(chǎn)、估值回購，也可以約定如果造成損失被激勵對象可以承擔(dān)違約損失。

最后，關(guān)于回購主體，實務(wù)中大股東回購或股東之間內(nèi)部流轉(zhuǎn)是最為常用的方式，第三方主體回購的可能性較小。