小編為大家整理了成都市產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）選聘申報(bào)條件、程序及支持措施詳情如下，看完之后如果還有疑問，或是想要了解更多內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。
免費(fèi)咨詢熱線：15855199550（可加V），11年專業(yè)科技企業(yè)一站式服務(wù)研究
（知識(shí)產(chǎn)權(quán)、軟件開發(fā)、商業(yè)計(jì)劃書、工商注冊(cè)、財(cái)稅規(guī)劃、可行性研究報(bào)告、股權(quán)設(shè)計(jì)、抖音短視頻運(yùn)營(yíng)推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營(yíng)推廣）

　　第一章  總則

　　第一條  以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的二十大和《中華人民共和國職業(yè)教育法》《關(guān)于深化現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)改革的意見》等文件精神，聚焦成都市公園城市示范區(qū)、國際門戶樞紐城市建設(shè)對(duì)技術(shù)技能人才的需求，推進(jìn)產(chǎn)教融合、科教融匯，堅(jiān)持以教促產(chǎn)、以產(chǎn)助教、產(chǎn)教融合、產(chǎn)學(xué)合作，延伸教育鏈、服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈、支撐供應(yīng)鏈、打造人才鏈、提升價(jià)值鏈，制定本辦法。

　　第二條  選聘產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）的目的在于鼓勵(lì)支持在蓉本科高校、職業(yè)（技工）院校緊扣成都市建圈強(qiáng)鏈產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展需要，從企業(yè)、科研院所等選聘一批工程技術(shù)人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、高技能人才兼職擔(dān)任產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師），深度參與院校人才培養(yǎng)、合作開展項(xiàng)目研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化，打造“雙師型”教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)院校與企業(yè)、科研院所深化合作，提升技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　第三條  產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）實(shí)行聘任制，按需設(shè)崗、公開選聘、擇優(yōu)聘任、合同管理，聘期三年。同一名產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）不得同時(shí)被兩所及以上學(xué)校聘用。

　　第二章  選聘條件

　　第四條  基本條件

　?。ㄒ唬┚哂辛己玫钠返滦摒B(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，能夠全面貫徹黨的教育方針，對(duì)院校人才培養(yǎng)工作有高度熱情。

　?。ǘ┍救嘶蛩趩挝慌c聘用院校有產(chǎn)教融合、科教融匯基礎(chǔ)。

　?。ㄈ┥眢w健康，能夠履行產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）崗位職責(zé)，初聘年齡一般不超過60歲，國家級(jí)人才（或相當(dāng)層次人才）、省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人及續(xù)聘者，可放寬至65周歲。

　?。ㄋ模┰诒緦I(yè)（領(lǐng)域）有較大影響力，能協(xié)同聘用院校開展并完成相關(guān)工作任務(wù)。

　?。ㄎ澹┊a(chǎn)業(yè)教授需具備擬聘用專業(yè)（領(lǐng)域）高級(jí)職稱（職務(wù)）或相當(dāng)層次職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格五年以上；產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師原則上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)不少于五年或具備技師及以上職業(yè)資格證書。

　?。┏凉M足以上條件外，產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）應(yīng)在相關(guān)領(lǐng)域具有較豐富的技術(shù)技能、實(shí)踐管理、校企合作等經(jīng)驗(yàn)，滿足聘用崗位規(guī)定的其他資格條件。在企事業(yè)單位兼職的教師不得申報(bào)。

　　第五條  擇優(yōu)條件

　?。ㄒ唬┙迥辏@得市級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、社科獎(jiǎng)（排名前三），或擁有授權(quán)發(fā)明專利（排名第一），且被企業(yè)實(shí)際應(yīng)用、并產(chǎn)生重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益，或主持市級(jí)及以上重大科研項(xiàng)目且成功結(jié)項(xiàng)者。

　?。ǘ┦屑?jí)及以上科研機(jī)構(gòu)、平臺(tái)基地負(fù)責(zé)人，或有市級(jí)及以上研發(fā)平臺(tái)且自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品具有一定銷售規(guī)模和效益的企業(yè)負(fù)責(zé)人或企業(yè)高管。

　?。ㄈ┦屑?jí)及以上重大人才計(jì)劃入選者。

　?。ㄋ模┦屑?jí)及以上“技能大師”“工匠”“技術(shù)能手”，或市級(jí)及以上“技能大師工作室”領(lǐng)辦人。

　?。ㄎ澹┦屑?jí)及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人。

　?。┙⑹紫紟熤贫绕髽I(yè)的首席技師、特級(jí)技師。規(guī)上企業(yè)、上市公司、國家高新技術(shù)企業(yè)高管、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)或技術(shù)負(fù)責(zé)人。

　?。ㄆ撸┙迥?，參與過市級(jí)及以上產(chǎn)教合作、教改教研等項(xiàng)目（排名前三），且成效顯著者。

　?。ò耍┓e極與院校開展技術(shù)合作與成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，為院校帶來不低于20萬元/年收益。

　　（九）在創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、技術(shù)攻關(guān)、授藝帶徒、商業(yè)運(yùn)營(yíng)等方面成績(jī)顯著者。

　　（十）市級(jí)及以上技能競(jìng)賽專家組組長(zhǎng)、裁判長(zhǎng)。

　?。ㄊ唬┡c上述條件相當(dāng)?shù)娜瞬拧?/span>

　　第六條  各院校應(yīng)結(jié)合實(shí)際，在符合基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)擇優(yōu)條件制定選聘實(shí)施細(xì)則、擇優(yōu)聘任。申報(bào)產(chǎn)業(yè)教授一般應(yīng)具備五項(xiàng)及以上擇優(yōu)條件，申報(bào)產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師一般應(yīng)具備三項(xiàng)及以上擇優(yōu)條件。取得國家級(jí)成果、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)等特別突出者，可破格選聘。

　　第三章  選聘程序

　　第七條  成都市產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）選聘辦公室（以下簡(jiǎn)稱“選聘辦公室”）設(shè)在市教育局，由選聘辦公室根據(jù)實(shí)際情況，適時(shí)向在蓉高校和各區(qū)（市）縣發(fā)布產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）選聘計(jì)劃。

　　第八條  各相關(guān)高校和區(qū)（市）縣教育、人社部門根據(jù)選聘計(jì)劃，自主確定產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）崗位需求并進(jìn)行評(píng)審，評(píng)審結(jié)果公示無異議后，將相關(guān)材料報(bào)送選聘辦公室。

　　第九條  選聘辦公室對(duì)材料進(jìn)行復(fù)核、公示后，由相關(guān)院校與產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）簽訂聘用合同。

　　第四章 工作職責(zé)

　　第十條  產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）任務(wù)職責(zé)由聘用院校根據(jù)實(shí)際情況與產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）協(xié)商確定，可包括但不限于：

　?。ㄒ唬┥罨a(chǎn)教融合，搭建合作平臺(tái)。為聘用院校牽線搭橋，聚合優(yōu)勢(shì)資源。積極參與市域產(chǎn)教聯(lián)合體、行業(yè)產(chǎn)教融合共同體建設(shè)，提升院校服務(wù)成都產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力。

　　（二）參與專業(yè)建設(shè)，打造“金?！?。參與完善人才培養(yǎng)方案、課程體系和教學(xué)資源建設(shè)任務(wù)，推動(dòng)聘用院校傳統(tǒng)專業(yè)改造升級(jí)、新興專業(yè)論證建設(shè)、傳統(tǒng)課程內(nèi)容改造、新型課程內(nèi)容開發(fā)等工作，有效促進(jìn)產(chǎn)業(yè)技術(shù)融入教學(xué)內(nèi)容、產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領(lǐng)人才培養(yǎng)。

　?。ㄈ﹨⑴c教學(xué)改革，打造“金課”。落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，深化課堂教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)改革，在聘用院校完成授課（含實(shí)踐教學(xué)）、講座不少于32學(xué)時(shí)/年。積極參與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育工作。

　?。ㄋ模﹨⑴c隊(duì)伍建設(shè)，打造“金師”。參與聘用院?！半p師型”教學(xué)團(tuán)隊(duì)建設(shè)任務(wù)，以導(dǎo)師身份指導(dǎo)、培養(yǎng)至少1名青年教師。聯(lián)合開展課改項(xiàng)目建設(shè)、科技項(xiàng)目攻關(guān)、研發(fā)成果轉(zhuǎn)化。

　?。ㄎ澹﹨f(xié)同開展現(xiàn)場(chǎng)工程師、中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制等人才培養(yǎng)工作。

　?。┩扑]優(yōu)秀畢業(yè)生到所在單位就業(yè)。

　　第十一條 聘用院校應(yīng)強(qiáng)化各項(xiàng)保障，為產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）開展工作創(chuàng)造良好條件，相關(guān)職責(zé)包括但不限于：

　?。ㄒ唬┲朴啴a(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）選聘、管服細(xì)則，明確產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）崗位職責(zé)和權(quán)益、具體工作任務(wù)和工作量，為產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）頒發(fā)聘書。

　?。ǘ楫a(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)支持。發(fā)放崗位津貼，其中涉及事業(yè)單位工作人員兼職取酬問題的，按國家、省、市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　（三）探索產(chǎn)教融合、科教融匯新機(jī)制。積極與產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）所在單位開展合作，共建研發(fā)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研用一體化平臺(tái)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)教師、學(xué)生到產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）所在單位實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　?。ㄋ模﹥?yōu)先向產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）所在單位轉(zhuǎn)化先進(jìn)科技成果。

　?。ㄎ澹楫a(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）所在單位員工提供技術(shù)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育服務(wù)。

　?。┩扑]優(yōu)秀畢業(yè)生到產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）所在單位就業(yè)。

　　第五章  支持措施

　　第十二條 對(duì)聘用產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）的院校給予每年最高100萬元補(bǔ)助。（責(zé)任單位：市教育局、市人社局、市財(cái)政局）

　　第十三條 產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）在聘用期間可享受以下待遇：

　?。ㄒ唬﹨⒓映啥际懈骷?jí)政府部門、企事業(yè)單位組織的評(píng)審、講座、項(xiàng)目申報(bào)、評(píng)先評(píng)優(yōu)等活動(dòng)，產(chǎn)業(yè)教授可視同為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員，產(chǎn)業(yè)導(dǎo)師可視同為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員。（責(zé)任單位：相關(guān)市級(jí)部門、各區(qū)（市）縣政府）

　?。ǘ┳灾魃陥?bào)市級(jí)教研項(xiàng)目、教學(xué)成果獎(jiǎng)等，同等條件下予以優(yōu)先支持。（責(zé)任單位：市教育局）

　?。ㄈ┢赣闷趦?nèi)在院校取得的成果，作為其在原單位職稱評(píng)審、崗位聘用、考核獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)先樹優(yōu)等的重要依據(jù)。（責(zé)任單位：市人社局）

　?。ㄋ模┥陥?bào)專業(yè)技術(shù)職稱，以及市級(jí)重大人才計(jì)劃、市級(jí)技術(shù)能手、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、三八紅旗手、成都工匠等相關(guān)人才項(xiàng)目或榮譽(yù)時(shí)，同等條件下予以優(yōu)先考慮。（責(zé)任單位：市委人才辦、市教育局、市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)）

　　第十四條 鼓勵(lì)市域內(nèi)公立醫(yī)院、地鐵公交、旅游景區(qū)、體育場(chǎng)館等為產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）提供增值服務(wù)或其他便利。（責(zé)任單位：市衛(wèi)健委、市交通運(yùn)輸局、市文廣旅局、市體育局、市國資委、各區(qū)（市）縣政府）

　　第十五條 輸出產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）的企業(yè)及其他實(shí)體，期間申報(bào)市級(jí)產(chǎn)教融合型企業(yè)、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、高技能人才培養(yǎng)平臺(tái)等，同等條件下予以優(yōu)先考慮，并在參加評(píng)優(yōu)、考核、評(píng)估時(shí)予以支持。（責(zé)任單位：市發(fā)改委、市經(jīng)信局、市人社局、市科協(xié)）

　　第十六條 鼓勵(lì)各區(qū)（市）縣政府針對(duì)產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）和開展工作成效顯著的院校、企業(yè)及其他實(shí)體，出臺(tái)配套激勵(lì)政策。（責(zé)任單位：各區(qū)（市）縣政府）

　　第六章 考核管理

　　第十七條 實(shí)施對(duì)產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）的年度考核和聘用院校的結(jié)項(xiàng)考核。

　　第十八條 對(duì)產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）的年度考核由聘用院校根據(jù)選聘辦公室要求自行組織實(shí)施，聘用院校要合理制訂考核實(shí)施細(xì)則，考核結(jié)果報(bào)選聘辦公室。

　　第十九條 對(duì)聘用院校的結(jié)項(xiàng)考核由選聘辦公室組織實(shí)施，并視情況對(duì)聘用院校相關(guān)工作進(jìn)行督查。對(duì)履職不力的院校，將減少后續(xù)年度選聘名額或取消選聘資格。

　　第二十條 產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）有下列情形之一，可由聘用院校解除聘用關(guān)系，并報(bào)選聘辦公室。

　?。ㄒ唬┌l(fā)生學(xué)術(shù)不端、違反師德師風(fēng)等行為，損害聘用院校聲譽(yù)和師生權(quán)益的；

　?。ǘ┌l(fā)生嚴(yán)重教學(xué)、科研、管理等方面事故的；

　?。ㄈ┪凑J(rèn)真履行產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）職責(zé)的；

　?。ㄋ模╇x開原工作單位或因身體健康原因不能繼續(xù)履職的；

　?。ㄎ澹┢渌厥馇闆r不能正常履職的。

    以上是成都市產(chǎn)業(yè)教授（導(dǎo)師）選聘申報(bào)條件、程序及支持措施相關(guān)內(nèi)容，四川（成都市、自貢市、攀枝花市、瀘州市、德陽市、綿陽市、廣元市、遂寧市、內(nèi)江市、樂山市、南充市、眉山市、宜賓市、廣安市、達(dá)州市、雅安市、巴中市、資陽市、阿壩藏族羌族自治州、甘孜藏族自治州、涼山彝族自治州）各地市企業(yè)均可提供免費(fèi)咨詢服務(wù)！

    歡迎隨時(shí)電話微信咨詢--15855199550 （可加V）

你想像臥濤一樣在網(wǎng)絡(luò)上建立自己的產(chǎn)品矩陣推廣渠道，推廣產(chǎn)品獲取客戶同時(shí)，宣傳自己的品牌嗎？抓緊時(shí)間聯(lián)系我們吧！（聯(lián)系電話：15855199550）企業(yè)產(chǎn)品百度首頁關(guān)鍵詞排名、企業(yè)品牌推廣、抖音短視頻運(yùn)營(yíng)、抖音關(guān)鍵詞推廣、企業(yè)宣傳片拍攝等，均可聯(lián)系小編咨詢，專業(yè)團(tuán)隊(duì)為您提供產(chǎn)品關(guān)鍵詞、企業(yè)品牌優(yōu)化服務(wù)！