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成都市青羊區(qū)招商引資、招才引智獎勵辦法

為深入推進“人文青羊航空新城”建設，聚焦產業(yè)建圈強鏈和高質量發(fā)展，進一步激發(fā)招商活力、凝聚招商力量、擴大有效投資、深化對外開放，結合青羊區(qū)實際，特制定本獎勵辦法。

一、獎勵對象

本辦法的獎勵對象是依法合規(guī)將符合條件的項目和人才引入青羊區(qū)的引進人，包括但不限于自然人（國家工作人員除外）、法人或其他組織。

二、符合條件的項目及人才認定

本辦法所指符合條件的項目、人才應滿足以下條件：

（一）原則上項目的工商注冊、稅務登記應在青羊區(qū)，設立獨立法人機構或獨立核算分支機構；

（二）項目、人才經分級分類認定。

三、鼓勵引進的獎勵類型及標準

獎勵類型分為“注冊登記獎”，“市外、境外資金到位獎”，“‘上規(guī)上限’獎”，“綜合貢獻獎”，“招才引智獎”五類。同一類型中的獎勵，按就高原則享受；不同類型獎勵，可疊加享受。  

（一）注冊登記獎

1.引進具有結算功能的世界500強總部、央企總部，給予最高不超過100萬元的獎勵；引進具有結算功能的中國500強、民營500強、服務業(yè)500強、新經濟500強、上市公司總部，給予最高不超過50萬元的獎勵。

2.引進世界500強、央企投資的集團二級公司（一級子公司），給予20萬元的一次性獎勵；投資的集團三級公司（二級子公司），給予10萬元的一次性獎勵。引進中國500強、民營500強、服務業(yè)500強、新經濟500強、上市公司投資的集團二級公司（一級子公司），給予10萬元的一次性獎勵；投資的集團三級公司（二級子公司），給予5萬元的一次性獎勵。

3.引進國家專精特新“小巨人”，給予20萬元的一次性獎勵；引進國家專精特新“小巨人”直接投資項目，給予5萬元的一次性獎勵；引進省級專精特新企業(yè)，給予5萬元的一次性獎勵；引進省級專精特新企業(yè)直接投資項目，給予3萬元的一次性獎勵。

4.引進經國家“一行一局一會”及其派駐機構批準設立的銀行、保險、證券和其它持牌金融機構設立的省級分支機構，分別給予30萬元、10萬元、5萬元、3萬元的一次性獎勵。

5.引進經國家“一行一局一會”的派駐機構批準設立，并獨立核算的銀行支行、保險支公司（含中心支公司）、證券營業(yè)部，分別給予10萬元、5萬元、3萬元的一次性獎勵。

6.引進經市投促局認定的其他產業(yè)化項目，給予5萬元的一次性獎勵。

7.引進其他帶動性強、對地方發(fā)展有重大貢獻的項目，經區(qū)對外開放工作領導小組認定，給予最高不超過50萬元的一次性獎勵。

8.引進注冊資本在50萬元（含）以上的企業(yè)，視其社保繳納、經營前景，經街道辦事處認定，按到位資本1‰給予最高不超過5萬元的一次性獎勵。

（二）市外、境外資金到位獎

1.境內市外重大投資

引進國內市外（不含港澳臺）法人投資的項目（項目公司應為獨立法人），實際到位內資年度累計5000萬元及以上，按1.2‰給予一次性獎勵，最高不超過30萬元；項目公司自注冊成立之日起3年內在我區(qū)實際產生固定資產投資額5000萬元及以上的（不含住宅類房地產開發(fā)項目、土地購置費、購買物業(yè)），另行給予1‰的一次性獎勵，最高不超過100萬元。

2.境外投資引進外商直接投資（FDI），按年度累計到位金額的2%給予最高不超過折合人民幣500萬元的一次性獎勵。  

（三）“上規(guī)上限”獎

1.引進工業(yè)企業(yè)在注冊后3年內任一年度主營業(yè)務收入不低于2000萬元，給予5萬元的一次性獎勵。

2.引進項目在注冊后1年內達到以下相應標準，給予1萬元的一次性獎勵。       

資質等級以上的建筑業(yè)企業(yè)年度總產值不低于5000萬元；批發(fā)業(yè)企業(yè)年度主營業(yè)務收入不低于2000萬元；零售業(yè)企業(yè)年度主營業(yè)務收入不低于500萬元；住宿餐飲業(yè)企業(yè)年度主營業(yè)務收入不低于200萬元；其他的服務業(yè)年度企業(yè)營收不低于500萬元。

（四）綜合貢獻獎

引進項目公司在注冊后2年內，對經濟社會作出突出貢獻，單年企業(yè)綜合貢獻評分在30分（含）以上的給予2萬元的一次性獎勵；兩年累計評分在70分（含）以上的給予5萬元的一次性獎勵。獎勵限兌付一次，可按就高原則補差。

（五）招才引智獎

1.引進院士工作站、國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家重點實驗室、國家技術創(chuàng)新中心、產業(yè)技術研究院、國際技術轉移中心以及科研院所，給予30萬元的一次性獎勵。引進成都市招才引智—雙招雙引類項目，給予5萬元的一次性獎勵。

2.全職引進國家級、省級、市級重點人才計劃入選者，分別給予3萬元、2萬元、2萬元的一次性獎勵?！昂Ｍ馑]才大使”每引進1名畢業(yè)院校為QS世界大學排名前100且符合《成都市人才分類目錄》A類、B類、C類的海外高層次人才，分別給予5萬元、3萬元、1萬元的一次性獎勵，每位“海外薦才大使”每年引才獎勵最高不超過5萬元。

四、鼓勵開展委托招商

鼓勵區(qū)內投資促進目標責任單位與中介機構開展委托招商合作。受委托的中介機構應是具有豐富招商資源的專家智庫、咨詢機構、基金公司、行業(yè)協(xié)會等法人機構。

五、獎勵經費保障、執(zhí)行及監(jiān)督評價空

（一）經費保障

“鼓勵引進的獎勵類型及標準”中的第（一）款第8項、第（二）款第1項，由區(qū)財政局按照預算分配方案撥付至各街道辦事處，不足部分由街道自有財力解決；其余款項，由區(qū)投促局按流程向區(qū)財政局提出資金申請，并轉移支付至街道辦事處。

（二）獎勵執(zhí)行

區(qū)投促局負責反饋成都市投資促進局、區(qū)對外開放工作領導小組項目認定情況，組織鏈長單位對“注冊登記獎”、“‘上規(guī)上限’獎”、“綜合貢獻獎”、“招才引智獎”中未經成都市投資促進局、區(qū)對外開放工作領導小組、街道辦事處認定的項目進行共同認定，并對其獎勵標準進行復核。

區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）組織區(qū)新科局、區(qū)教育局、區(qū)人社局對國家級、省級、市級重點人才計劃入選者及“海外薦才大使”引進的海外高層次人才進行復核。

街道辦事處對獎勵事項的真實性、申報資料的完整性以及是否符合獎勵標準進行審核，負責將獎勵資金兌付至相應的獎勵對象，并開展財政資金使用績效評價。

（三）監(jiān)督檢查

區(qū)投促局、區(qū)財政局、區(qū)審計局要加強獎勵經費的監(jiān)督檢查。在獎勵執(zhí)行過程中，若發(fā)現(xiàn)相關違紀違法問題線索，須及時移送紀檢監(jiān)察機關。

（四）績效評價空

區(qū)投促局做好獎勵執(zhí)行過程的監(jiān)督指導，組織開展全區(qū)招商引資、招才引智獎勵年度績效評價，并向區(qū)對外開放工作領導小組報告。

六、附則

（一）本辦法中引進人因職務行為實施的項目、人才引進，且已就工作取得報酬或獎勵的，不再享受本政策的獎勵。

（二）本辦法中國家級重點人才計劃是指國家海外高層次人才引進計劃、國家高層次人才特殊支持計劃、長江學者獎勵計劃、國家杰出青年科學基金，省級重點人才計劃是指天府峨眉計劃、天府青城計劃、省學術和技術帶頭人，市級重點人才計劃是指蓉漂計劃、蓉城英才計劃。

（三）本辦法中企業(yè)綜合貢獻評分按照《青羊區(qū)加快引育優(yōu)質市場主體推動產業(yè)建圈強鏈和強基提能若干政策實施細則》（成青發(fā)改〔2022〕46號）計算。       （四）引進人獲得的獎勵資金應按國家相關規(guī)定繳納所得稅，并自行承擔法律責任。

（五）本辦法由區(qū)對外開放工作領導小組負責解釋，具體實施細則由區(qū)投促局負責制定。

（六）本辦法自公布之日起30日后施行，有效期3年。本辦法在執(zhí)行過程中，若遇國家、省、市新出臺相關政策與本辦法沖突的，則按上位政策執(zhí)行。

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