湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)九要素、作用、材料、流程匯總?cè)缦?，武漢市、黃石市、十堰市、宜昌市、襄陽(yáng)市、鄂州市、荊門(mén)市、孝感市、荊州市、黃岡市、咸寧市、隨州市,恩施土家族苗族自治州、仙桃市、潛江市、天門(mén)市、神農(nóng)架林區(qū)需要咨詢(xún)申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢(xún)漁漁為您解答指導(dǎo)！

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  SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系介紹

  SA 8000(Social Accountability 8000)即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

  SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地，任何行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣，皆為一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核之國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在歐美工商界引起了強(qiáng)烈反響。

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)九要素

  1、童工（Child Labor）

  2、強(qiáng)迫勞工（Forced or Compulsory Labor）

  3、健康和安全（Health and Safety）

  4、結(jié)社自由和集體談判自由（Freedom of Association & Right to Collective Bargaining）

  5、歧視（Discrimination）

  6、懲戒性措施（Disciplinary Practices）

  7、工作時(shí)間（Working Hours）

  8、薪酬福利（Remuneration）

  9、管理體系（Management System）

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)作用

  1、減少?lài)?guó)外客戶(hù)對(duì)供應(yīng)商的第二方審核，節(jié)省費(fèi)用。通過(guò)SA 8000認(rèn)證可以獲得大量客戶(hù)的認(rèn)可，避免不同客戶(hù)的多次驗(yàn)廠要求，為企業(yè)節(jié)省成本；

  2、企業(yè)發(fā)展的持續(xù)改善。SA 8000要求組織配合使用管理體系體系要素來(lái)推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)在各方面的持續(xù)改進(jìn)提升。SA 8000項(xiàng)目還開(kāi)發(fā)了Social Fingerprint（社會(huì)指紋，簡(jiǎn)稱(chēng)SF）工具，通過(guò)SF自我評(píng)估、SF獨(dú)立評(píng)估以及評(píng)分圖，可以幫助各家組織持續(xù)衡量并完善其社會(huì)責(zé)任管理體系；

  3、認(rèn)可度高。SA8000是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，最早建立，最完善，國(guó)際上公認(rèn)的最具影響力和最有公信力的認(rèn)證項(xiàng)目；

  4、受眾面廣。SA 8000是一個(gè)適用于全球任何行業(yè)的整體性框架，工廠、公司、酒店、銀行、農(nóng)林牧場(chǎng)等所有行業(yè)都可以申請(qǐng)認(rèn)證，尤其是上市公司、集團(tuán)公司需求更大；

  5、提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。SA 8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，可以提升組織內(nèi)部凝聚力和認(rèn)同感，培養(yǎng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的正面印象，建立合作伙伴對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期信心，提升企業(yè)品牌形象，建立國(guó)際公信力，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供助力；

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)條件

  1、中國(guó)大陸范圍內(nèi)依法登記注冊(cè)的企業(yè)；

  2、近3年有主營(yíng)業(yè)務(wù)收入，處于持續(xù)經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，非即將關(guān)、停企業(yè)；

  3、企業(yè)無(wú)不良信用或違法違規(guī)行為記錄；

  4、任何申請(qǐng)SA 8000認(rèn)證的組織應(yīng)在申請(qǐng)之前從事其聲明的業(yè)務(wù)至少6個(gè)月，并與其客戶(hù)有積極的合同；

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)材料

  1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照

  2、員工花名冊(cè)（全廠員工名冊(cè)）

  3、廠區(qū)平面圖

  4、最近12個(gè)月工資記錄（員工簽名工資條或銀行轉(zhuǎn)賬憑證）

  5、對(duì)應(yīng)以上12個(gè)月工時(shí)記錄

  6、綜合計(jì)時(shí)或延長(zhǎng)加班批文

  7、最近12個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)之繳費(fèi)記錄

  8、有薪年假記錄

  9、廠規(guī)或員工手冊(cè)（招聘、獎(jiǎng)懲、考評(píng)、工資、工時(shí)、福利制度）

  10、員工入職登記表（附身份證復(fù)印件）

  11、勞動(dòng)合同

  12、員工請(qǐng)假表（最近12個(gè)月）

  13、未成年工體檢證明/勞動(dòng)部門(mén)登記表

  14、工會(huì)委員會(huì)名單，章程，會(huì)議記錄（或其他員工組織，未建立工會(huì)則不需要提供）

  15、安全委員會(huì)架構(gòu)圖，工廠安全制度，緊急事故處置預(yù)案

  16、急救員證書(shū)

  17、消防演習(xí)記錄（最近2次演習(xí)計(jì)劃，照片）

  18、廠房/宿舍等建筑物消防驗(yàn)收合格/備案

  19、最近12個(gè)月工傷記錄

  20、化學(xué)品危險(xiǎn)品清單及物料安全資料卡

  21、安全培訓(xùn)記錄（消防安全/崗位安全/個(gè)人防護(hù)用品/化學(xué)品使用等）

  22、職業(yè)健康檢查/體檢報(bào)告

  23、特種作業(yè)工操作證（員工/焊工/鍋爐工/壓力容器操作工/起重機(jī)作業(yè)工等）

  24、特種設(shè)備檔案（電梯/鍋爐/壓力容器/叉車(chē)/起重機(jī)等使用許可證或定期安檢報(bào)告）

  25、食堂衛(wèi)生許可證

  26、食堂工作人員健康證

  27、環(huán)保文件（環(huán)評(píng)報(bào)告/環(huán)境項(xiàng)目竣工驗(yàn)收?qǐng)?bào)告/排污許可證/危廢品回收商資質(zhì)證明/危廢轉(zhuǎn)移合同/危廢交運(yùn)聯(lián)單）

  28、生產(chǎn)記錄（生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表，倉(cāng)庫(kù)收發(fā)記錄，QC檢測(cè)記錄等）

  湖北省各市SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系申請(qǐng)流程

  SA8000屬于認(rèn)證性審核，它分為兩個(gè)階段：第一個(gè)階段審核，可以看作一次摸底，了解工廠的管理體系；第二階段審核是正式的認(rèn)證性審核。

  大概2個(gè)月會(huì)出具最終結(jié)果，審核通過(guò)后會(huì)頒發(fā)認(rèn)證證書(shū)。

  SA8000證書(shū)3年有效，第二、三年需要監(jiān)督審核（年審），年審時(shí)間一般為證書(shū)當(dāng)年到期時(shí)間提前3個(gè)月進(jìn)行。

  影響SA8000結(jié)果的問(wèn)題：

  1、月加班超過(guò)36小時(shí)、周工時(shí)超過(guò)60小時(shí)、周工時(shí)不超過(guò)60小時(shí)

  2、沒(méi)有社?；蛘呱绫８采w比例不足、但有持續(xù)的改善情況

  3、工資與工作時(shí)間存在不一致，工資支付低于法規(guī)要求

  4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照與實(shí)際運(yùn)營(yíng)地不符或生產(chǎn)區(qū)域未覆蓋營(yíng)業(yè)執(zhí)照范圍內(nèi)

  5、宿舍與廠房、倉(cāng)庫(kù)三合一、安全出口數(shù)量不夠

  6、沒(méi)有SPT社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、有SPT社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)，但社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)及健康安全委員會(huì)未有效運(yùn)行，比如社會(huì)績(jī)效團(tuán)隊(duì)成員完全不清楚其職責(zé)及其參與的活動(dòng)

  7、員工未接受關(guān)于SA8000知識(shí)的任何培訓(xùn)

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