2024年東湖生態(tài)旅游風景區(qū)關(guān)于加快人力資源服務業(yè)申報獎勵、條件如下，東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的企業(yè)單位可以了解一下，有什么疑問的地方歡迎致電咨詢。

免費咨詢熱線：15855199550或19855109130（v同）

一、支持對象和條件

鼓勵國內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)及其分支機構(gòu)在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)落戶，重點鼓勵各類總部機構(gòu)和高端人才集聚、國際化程度較高的人力資源服務機構(gòu)，以及符合我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、能為我區(qū)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供強力支撐的人力資源服務機構(gòu)落戶。

機構(gòu)落戶我區(qū)后，企業(yè)注冊地及稅務征管關(guān)系應落戶我區(qū)，且承諾在我區(qū)經(jīng)營期限不低于10年。人力資源服務企業(yè)應依法取得人力資源服務的營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營許可與備案，并實際從事人力資源服務業(yè)務。企業(yè)產(chǎn)權(quán)明晰、管理規(guī)范、經(jīng)營正常，無違法及不誠信行為。

二、扶持政策

（一）落戶獎勵

對上榜中國服務業(yè)企業(yè)500強中屬于人力資源服務企業(yè)，將總部遷入東湖生態(tài)旅游風景區(qū)或在東湖生態(tài)旅游風景區(qū)設立第二總部、區(qū)域總部的，可給予最高200萬元的一次性落戶獎勵。

對其他新引進東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務企業(yè)，企業(yè)落戶一年內(nèi)納稅總額超過100萬元的，從符合條件的次年起給予一次性落戶獎勵，獎勵金額最高不超過企業(yè)當年區(qū)級實際貢獻的100%。

（二）辦公用房補貼

1.購房補貼。落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)，在本區(qū)實繳注冊資本（指實繳注冊資本中現(xiàn)金和有形資產(chǎn)部分，下同）1000萬元（含）以上的，對其購建的自用辦公用房（不含配套用房和附屬設施）給予一次性補貼，補貼標準為每平方米500元，最高不超過500萬元，享受補貼的用房不得以任何形式對第三方進行轉(zhuǎn)出租或者改變協(xié)議約定的用途。

2.租房補貼。落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)且對財政貢獻度在1000萬元以上的人力資源服務機構(gòu)，對其租賃自用辦公用房，給予3年100%租房補貼，金額不超過對區(qū)級財政貢獻度，租金標準以實際租賃價格為準，超過經(jīng)營地平均價的參照市場價格認定，享受補貼的用房不得以任何形式對第三方進行轉(zhuǎn)出租或者改變協(xié)議約定的用途。

3.裝修補貼。落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)，租用或購置自用辦公用房并進行裝修改造的，按照房租或購房合同面積給予一次性裝修補貼，補貼標準為每平方米200元，最高不超過100萬元。

（三）經(jīng)營獎勵

落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)且對財政貢獻度在1000萬元以上的人力資源服務機構(gòu)，按照其區(qū)級財政貢獻度50%給予經(jīng)營獎勵，獎勵年限不超過3年。

（四）高管獎勵

對財政貢獻度超過1000萬元以上的人力資源服務企業(yè)高層管理人員（主要包括：董事長、副董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、監(jiān)事長、總經(jīng)濟師、總會計師或相當層級職務的其他高級管理人員，不超過10人），每年按其當年對財政貢獻度100%給予獎勵，獎勵年限不超過3年。

本措施正式發(fā)布前符合條件未享受的，獎勵年限可順延。

（五）評優(yōu)獎勵

1.領(lǐng)軍企業(yè)獎勵。對當年獲評湖北省及以上人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，給予每家領(lǐng)軍企業(yè)一次性獎勵5萬元；對當年獲評武漢市人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，給予每家領(lǐng)軍企業(yè)一次性獎勵3萬元。

2.領(lǐng)軍人才獎勵。對當年獲評湖北省及以上人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍人才，給予每名領(lǐng)軍人才一次性獎勵2萬元，對當年獲評武漢市人力資源服務業(yè)領(lǐng)軍人才，給予每名領(lǐng)軍人才一次性獎勵1萬元。

3.誠信示范獎勵。對獲評湖北省及以上人力資源服務誠信示范機構(gòu)，給予首次入選的誠信示范機構(gòu)一次性獎勵2萬元，對獲評武漢市人力資源服務誠信示范機構(gòu)，給予首次入選的誠信示范機構(gòu)一次性獎勵1萬元。

4.星級機構(gòu)獎勵。對獲評武漢市及以上星級人力資源服務機構(gòu)，對首次入選的三星級、四星級、五星級機構(gòu)分別給予一次性獎勵1萬元、2萬元、3萬元。

以上四項評優(yōu)獎勵同時獲得不同級別單位表彰的，按照“從優(yōu)、從高、不重復”的原則執(zhí)行。

（六）引智獎勵

支持落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)為我區(qū)引進高端人才和優(yōu)秀團隊，每成功推薦一名中央“千人計劃”、國家“萬人計劃”、中科院“百人計劃”等國家級人才，曾任職世界500強企業(yè)總部或國際知名研發(fā)機構(gòu)的高層次人才，湖北省“百人計劃”、“武漢城市合伙人”、武漢市“黃鶴英才計劃”人才到我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，給予推薦單位5萬元獎勵；引進人才3年內(nèi)通過我區(qū)申報入選國家級、省級、市級人才計劃的，給予推薦單位10萬元獎勵。為東湖生態(tài)旅游風景區(qū)企業(yè)（不含人力資源服務企業(yè)及其關(guān)聯(lián)方）引進全日制碩士以上人才或高級職稱以上人才，引進人才為武漢市首次參保，且在用人單位社保繳滿6個月以上的，每引進50名人才，給予5萬元獎勵，每個單位累計獎勵最高不超過30萬元。

（七）鼓勵參與公共服務產(chǎn)品采購

鼓勵落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)參與采購競爭，將落戶機構(gòu)納入?yún)^(qū)級采購協(xié)議供應商的優(yōu)先入選資格。

（八）優(yōu)化服務環(huán)境

對落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)高端人才，幫助其配偶、子女戶口隨遷，其配偶有就業(yè)需求的優(yōu)先推薦就業(yè)，其子女就讀幼兒園、中小學（義務教育階段），可根據(jù)本人意愿和實際情況在本區(qū)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)安排入學。

三、附則

（一）對重點引進的國內(nèi)外知名人力資源服務企業(yè)，或帶動性強、貢獻度大的重點人力資源服務項目，可采取“一事一議”方式給予支持。

（二）與省、市、區(qū)其他支持政策重復的，按就高原則執(zhí)行，各級政策不重復享受。

（三）規(guī)范兌現(xiàn)流程，設立東湖生態(tài)旅游風景區(qū)人力資源服務專項支持資金，納入財政預算。落戶東湖生態(tài)旅游風景區(qū)的人力資源服務機構(gòu)，對照上述條款自行申請，主管部門每年受理一次，對于符合條件的企業(yè)按年度由主管部門審核后憑企業(yè)申請資料向財政部門申請兌現(xiàn)。

（四）本政策措施所稱的“以上”，即包括本數(shù)；所稱的“超過”，即不包括本數(shù)。

（五）本政策措施在實施過程中，與國家法律法規(guī)政策和省市有關(guān)規(guī)定沖突的，以國家法律法規(guī)政策和省市有關(guān)規(guī)定為準。

（六）本政策措施由武漢市東湖生態(tài)旅游風景區(qū)管理委員會負責解釋。