人才補貼申請！株洲市2024年高層次人才分類認定新引進高層次人才安家補貼和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報指南，小編現(xiàn)將申報條件、流程、材料總結(jié)如下，如有疑問可咨詢小編！

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一、高層次人才分類認定

（一）申報對象

在株洲市用人單位工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位的公職人員、在非科研類事業(yè)單位擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員以及市屬國有平臺公司人員不納入分類認定對象。

（二）申報要求

1.申請人所在單位應(yīng)是株洲市企事業(yè)單位或社會機構(gòu)等獨立法人單位，依法在株洲市納稅、參加社會保險，中央、省屬在株單位不作參加我市社保要求。

2.在株全職工作滿1年并與用人單位簽訂5年及以上勞動合同。其中，中國籍人才要求人事關(guān)系轉(zhuǎn)入株洲的所在單位；外國籍人才必須每年在株洲工作6個月以上。

柔性引進人才應(yīng)是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的人才，且達到A、B、C類高層次人才認定標(biāo)準(zhǔn)；要求與用人單位以項目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計在株實際工作時間不少于30個工作日且工作成效顯著。

3.根據(jù)高層次人才動態(tài)管理要求，2019年我市認定的高層次人才（A類人才除外），均需按公告要求重新申報和認定。本次未申報認定或不符合申報條件的，將自動取消株洲市高層次人才資格并停止相關(guān)人才優(yōu)待服務(wù)。

（三）認定程序

由申報人所在單位負責(zé)，組織符合基本條件的對象統(tǒng)一申報。

1.資料申報。申報材料如下：

（1）《株洲市高層次人才分類認定申報審批表》《株洲市高層次人才分類認定申報匯總表》。請在株洲人才網(wǎng)公告公示欄或株洲市人社局官網(wǎng)通知公告欄內(nèi)下載并按要求填寫；

（2）用人單位在株納稅、參加社會保險證明；

（3）個人身份證明；

（4）勞動合同、任職證明或合作協(xié)議。屬創(chuàng)業(yè)人員的，提供營業(yè)執(zhí)照和半年以上完稅證明；

（5）最高學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證書）；

（6）職稱證書或職業(yè)資格等級證書；

（7）符合《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》規(guī)定條件的其他主要佐證材料，如，近五年的榮譽證書、獲獎證書、研究課題結(jié)題證明、業(yè)績貢獻等；柔性引進人才需提交工作成效證明材料（項目進展、技術(shù)成果、雙方合同履約轉(zhuǎn)賬和繳稅記錄等）和在株工作時長證明（如來株工作車票、用人單位證明等）；符合《株洲市促進科技成果轉(zhuǎn)化科研人才集聚發(fā)展人才政策十條》的企業(yè)，另提供相關(guān)佐證資料。

（8）企業(yè)舉薦人才須提供企業(yè)上年度在株納稅證明；屬于國家級、省級、市級專精特新小巨人企業(yè)主要負責(zé)人申請分類認定的，應(yīng)提供專精特新小巨人企業(yè)資質(zhì)認證（證明）及本人任職證明。專精特新小巨人企業(yè)以個人綜合所得納稅作為認定依據(jù)的，需提供納稅情況證明。

上述申報材料，注重精簡實用，提供主要支撐材料，無關(guān)緊要的不要提供；所有材料須經(jīng)申報單位審核蓋章，整理裝訂成冊，同時提供紙質(zhì)版及電子版。

2.審核認定。采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一申報、分線評審的方式。各縣市區(qū)委人才辦、人社局初審后，由縣市區(qū)人社局將申報資料報送市人社局人力資源流動管理科（市人社局1號樓613、615）。市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局組織各行業(yè)主管部門邀請專家進行集中分類評審。評審以《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》為基本參照，聚焦人才實際貢獻，不唯學(xué)歷、資歷、課題、頭銜等，進行同行業(yè)橫向比較擇優(yōu)，形成分類認定人員建議名單。建議名單按程序提交市委人才辦主任會議審定。

3.公開公示。市委人才辦主任會議審定建議名單，通過市人社局官網(wǎng)面向社會公示5個工作日。對公示無異議的予以發(fā)文公布。

（四）其他要求

1.已認定且在有效期內(nèi)（2020年至今）的人才無需重新認定。已認定人才達到更高類別標(biāo)準(zhǔn)的，可按程序申報更高類別認定。

2.各用人單位務(wù)必高度重視，加強統(tǒng)籌，有計劃地推薦，不得扎堆申報。要堅持貢獻導(dǎo)向，自行做好推薦人才遴選，認真考察申報對象，并針對業(yè)績貢獻等方面提出具體意見，經(jīng)單位集體研究和主要負責(zé)人簽署推薦意見。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關(guān)不嚴、推薦理由不詳細的，一律不予受理。未按規(guī)定時間提交資料、資料不完整的，一律不予受理。用人單位提交的分類認定對象資料明顯不符合分類要求且達到所提交總?cè)藬?shù)比例的25%，取消該單位本年度分類認定申報資格。

3.申報材料如有弄虛作假，取消相關(guān)單位高層次人才分類認定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認定，有關(guān)行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格。

4.請用人單位對2020年至2023年度認定的高層次人才信息（身份證號、手機號、職位職務(wù)等）認真復(fù)核并及時更新，按要求提供《2020-2023年度高層次人才信息匯總表》。

二、新引進高層次人才安家補貼申報

（一）申報條件

1.申請人應(yīng)為2022年1月1日以后新引進來株工作，具備《株洲市高層次人才分類參考目錄（2024年版）》中A、B、C、D、E類人才相應(yīng)的基本條件。

2.申請安家補貼的全職引進對象的年齡應(yīng)在40周歲以下（以申報公告發(fā)布之日為結(jié)點，高精尖科技人才不限年齡），首次來我市工作，與重點產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)或科研院所簽訂5年及以上勞動合同，且自簽訂合同之日起在株工作已滿1年。

3.柔性引進人才應(yīng)是我市重點產(chǎn)業(yè)、事業(yè)發(fā)展中急需緊缺的A、B、C類高層次人才，與用人單位以項目、技術(shù)合作的方式簽訂合同，約定雙方權(quán)利及義務(wù)，年度內(nèi)累計在株實際工作時間必須滿30個工作日且工作成效顯著。

4.新引進到優(yōu)勢新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中的民營企業(yè)、年薪40萬元以上的高級經(jīng)營管理、生產(chǎn)研發(fā)人才，自簽訂5年以上勞動合同之日起，在株工作滿1年的，可申請E類全職引進人才安家補貼。

5.新引進到我市機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織工作的博士，工作滿一年后，經(jīng)用人單位申請，可參照新引進E類人才標(biāo)準(zhǔn)，按程序申請享受安家補貼。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定：全職引進的A、B、C、D、E類人才分別給予200萬元、100萬元、50萬元、20萬元、10萬元安家補貼，按5：3：2的比例分三年發(fā)放。柔性引進的A、B、C三類人才分別每年給予最高10萬元、8萬元、5萬元柔性補貼，每人享受期限不超過三年。

高層次人才屬市以上機關(guān)事業(yè)單位的，安家補貼由市財政和用人單位各承擔(dān)50%；屬其他用人單位的，由市財政和縣市區(qū)財政各承擔(dān)50%。

（三）認定程序

由高層次人才所在單位組織申報。

1.申報資料。

（1）全職引進人才申報材料包括：《株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表》及《株洲市新引進高層次人才安家補貼匯總表》、身份證明、首次來株工作證明（勞動合同、社保繳納記錄、工作簡歷等）。以年薪為申報依據(jù)的須提供薪酬發(fā)放證明、薪酬完稅證明。

（2）柔性引進人才申報材料包括：株洲市新引進高層次人才安家補貼申報審批表及匯總表、身份證明。

（3）以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需同時提供紙質(zhì)版及電子檔。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市人社局人力資源流動管理科。由市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局牽頭承辦，各行業(yè)主管部門配合，組織專家對申報資料進行評審，形成擬發(fā)放安家補貼名單。

3.公開公示。擬發(fā)放安家補貼名單提交市委人才辦主任會議審定后，面向社會公示5個工作日。

4.補貼發(fā)放。對公示無異議的，按程序辦理安家補貼發(fā)放。

（四）相關(guān)要求

1.已享受新引進高層次人才安家補貼的人才不能重復(fù)申報。

2.申請新引進高層次人才安家補貼須同時申報高層次人才分類認定；機關(guān)、事業(yè)單位、社會組織新引進的博士可以直接申請安家補貼。

3.新引進人才申請安家補貼中填寫的社?？ㄌ枺ㄍ饧瞬趴商峁┿y行卡號）需開通金融功能。相關(guān)信息請務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯，須及時聯(lián)系市人社局。未提交社保卡號的，待提交社?？ㄌ柡髶芨栋布已a貼。因特殊原因無法通過社?？òl(fā)放，經(jīng)本人書面申請、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

4.用人單位須堅持業(yè)績貢獻導(dǎo)向，對人才申報材料的真實性負責(zé)。對未經(jīng)單位集體研究、申報審核把關(guān)不嚴、一律不予受理。經(jīng)核查申報材料有弄虛作假的，取消相關(guān)單位高層次人才分類認定申報資格3年，涉事申報人不再納入高層次人才分類認定和安家補貼發(fā)放名單，有關(guān)行為計入個人誠信檔案，取消人才優(yōu)待資格，已發(fā)放的安家補貼由用人單位負責(zé)追回，按程序返還財政。

5.屬于院士或用人單位舉薦的高層次人才、以各級專精特新小巨人企業(yè)主要負責(zé)人身份被認定的高層次人才，不享受安家補貼。

6.受組織委派或同級交流到中央、省屬在株企事業(yè)單位任職的人才不視作新引進人才，不享受安家補貼。

三、重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報

（一）申報條件

1.申請人應(yīng)為我市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)的人才，已在株工作3年及以上（以申報公告發(fā)布之日為結(jié)點），取得博士學(xué)位后，繼續(xù)與本市單位簽訂或履行5年及以上長期勞動合同。

2.申請人取得博士學(xué)位的時間應(yīng)為2022年8月6日以后。

（二）補貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《中共株洲市委、株洲市人民政府關(guān)于優(yōu)化人才政策體系推動我市高質(zhì)量發(fā)展的30條措施》（株發(fā)〔2021〕10號）文件規(guī)定，由市財政給予一次性補貼3萬元，通過社?？òl(fā)放。社?？ㄌ枺ㄍ饧瞬趴商峁┿y行卡號）需開通金融功能。相關(guān)信息請務(wù)必填寫準(zhǔn)確，如填錯，須及時聯(lián)系市人社局。未提交社?？ㄌ柕?，待提交社保卡號后撥付自培博士補貼。因特殊原因無法通過社保卡發(fā)放，經(jīng)本人書面申請、市人社局同意后通過其他銀行卡發(fā)放。

（三）認定程序

1.申報資料。

申報材料包括：《株洲市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報表審批表》及《株洲市重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報匯總表》、在株工作3年及以上證明（社保繳納記錄、工作簡歷等）、博士學(xué)歷學(xué)位證書（取得國外院校和港、澳、臺地區(qū)院校頒發(fā)的學(xué)位人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證證明）、繼續(xù)與本市單位簽訂或履行5年及以上長期勞動合同。

以上材料涉及到復(fù)印件的均須申報單位審核蓋章，所有資料整理裝訂成冊，需同時提供紙質(zhì)版及電子版。資料提交不完整的，不予受理。

2.審核。各縣市區(qū)委人才辦、人社部門初審后，報市人社局人力資源流動管理科。由市委人才辦統(tǒng)籌，市人社局組織各行業(yè)主管部門邀請專家對申報資料進行評審，形成擬發(fā)放自培博士補貼名單。

3.公示。擬發(fā)放自培博士補貼名單按程序提交市委人才辦主任會議審定，面向社會公示5個工作日。

4.補貼發(fā)放。對公示無異議的，按程序辦理自培博士補貼發(fā)放。

四、申報時間

此次高層次人才分類認定、新引進高層次人才安家補貼和重點企業(yè)自培博士補貼申報時間為2024年4月28日至2024年5月13日

關(guān)于株洲市2024年高層次人才分類認定新引進高層次人才安家補貼和重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)自培博士補貼申報，如有疑問或申報意向可咨詢小編！

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