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四川科技項目申報資訊
四川科技項目申報資訊
企業(yè)首席健康官！成都高新區(qū)健康企業(yè)、職業(yè)健康達人、健康小屋等申請獎勵條件和補貼流程細則
解讀《關于深化企業(yè)首席健康官制度的政策意見(試行)》實施細則，成都高新區(qū)健康企業(yè)、健康管理、專業(yè)培訓、職業(yè)健康達人、健康小屋、健康管理優(yōu)秀個人等內(nèi)容整理如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！
解讀《關于深化企業(yè)首席健康官制度的政策意見(試行)》實施細則，成都高新區(qū)健康企業(yè)、健康管理、專業(yè)培訓、職業(yè)健康達人、健康小屋、健康管理優(yōu)秀個人等內(nèi)容整理如下，需要咨詢申報的可以免費咨詢漁漁為您解答指導！
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支持方向一：支持建設“健康企業(yè)”
一、條款內(nèi)容
鼓勵企業(yè)健全健康管理制度，按照《四川省衛(wèi)生健康委員會四川省愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室關于進一步做好全省健康企業(yè)建設工作的通知》(川衛(wèi)職業(yè)健康函〔2023〕105號)要求，開展 健康企業(yè)建設。對首次獲評四川省、成都市“健康企業(yè)”稱號的 企業(yè)，分別給予20萬元、10萬元的一次性獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申 報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確 限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的 法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、 屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件 (IV 級)規(guī)定的食 品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故， 近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保 不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴 發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng) 辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī) 保行政處。
三、申報規(guī)程
(一)申報方式
采用“免申即享”方式，由成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)省、 市衛(wèi)生健康部門認定文件撥付“健康企業(yè)”獎勵。
(二)支持標準
對首次獲評四川省、成都市“健康企業(yè)”稱號的企業(yè)，分別 給予20萬元、10萬元的一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇 國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施 專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健 康局負責解釋。
支持方向二：支持開展健康管理
一、條款內(nèi)容
鼓勵企業(yè)、園區(qū)和樓宇積極提升健康管理與服務水平，配備專人管理，強化健康管理、心理健康、職業(yè)健康、公共衛(wèi)生功能，為企業(yè)員工建立健康管理檔案、職業(yè)健康基礎建設達標檔案。對經(jīng)衛(wèi)健部門驗收合格的企業(yè)、園區(qū)和樓宇運營管理機構，給予5 萬元或3萬元補貼。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申 報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確 限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的 法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、 屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件 (IV 級)規(guī)定的食 品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故， 近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保 不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng) 辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī) 保行政處。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《鼓勵深化企業(yè)首席健康官制度資金申請表》。
(二)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業(yè)稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部 門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業(yè)健康管理工作開展情況的相關制度資料。
五、申報流程
(一)企業(yè)登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業(yè)名單。
(四)撥付資金。
六、申報規(guī)程
(一)申報條件
企業(yè)、園區(qū)和樓宇積極提升健康管理與服務，配備專人管理，針對企業(yè)員工、園區(qū)企業(yè)建立健康小屋，強化健康管理、心理健康、職業(yè)健康和公共衛(wèi)生功能，為企業(yè)員工建立健康管理檔案，職業(yè)健康基礎建設達標檔案。
(二)評選標準
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項目 |
內(nèi)容 |
分值 |
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1.組織保障 |
1.1配備健康管理專(兼)職人員，明確健康管理工作內(nèi)容(制定企業(yè)健康管理工 作計劃，推進健康企業(yè)建設，制定員工健康政策，構建員工健康保障計劃，統(tǒng)籌 資源增進員工健康福利，對員工健康狀況進行管控等)。 |
2 |
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1.2有促進員工健康的規(guī)章制度或相關措施。 |
2 |
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1.3落實政企協(xié)同機制，定期聯(lián)系部門、街道、社區(qū)企業(yè)聯(lián)絡員。 |
1 |
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1.4建有本單位員工花名冊。 |
1 |
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1.5發(fā)動全員參與健康管理。 |
1 |
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2.健康體檢 |
2.1建立員工健康體檢制度和計劃。 |
2 |
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2.2定期開展員工健康體檢，女職工健康體檢應包括宮頸癌篩查和乳腺檢查。 |
3 |
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2.3建立員工健康檔案，進行健康狀況評估，并倡導與醫(yī)療衛(wèi)生機構合作，開展慢 性病管理。 |
3 |
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3.愛國衛(wèi)生 |
3.1建立環(huán)境管理、衛(wèi)生清潔消毒、生活垃圾分類管理等制度。 |
2 |
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3.2合理設置公共廁所，有洗手和通風設施。 |
2 |
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3.3開展“除四害”工作。 |
2 |
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3.4開展垃圾分類，日產(chǎn)日清。 |
2 |
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3.5定期環(huán)境清潔消毒，無衛(wèi)生死角。 |
2 |
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4.控煙禁煙 |
4.1按照《成都市公共場所控制吸煙條例》要求，推進室內(nèi)公共場所禁煙，規(guī)范設 置禁煙標識。 |
3 |
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4.2設有控煙監(jiān)督員，開展控煙工作。 |
2 |
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4.3鼓勵有條件的單位開展無煙單位認證。 |
2 |
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5.食品衛(wèi)生 |
5.1按照《食品安全法》要求規(guī)范設置食堂，證照和制度齊全并公示。 |
3 |
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項目 |
內(nèi)容 |
分值 |
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5.2開展健康飲食文化宣傳。 |
2 |
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5.3配備專兼職營養(yǎng)指導員。 |
3 |
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5.4鼓勵有條件的單位開展營養(yǎng)健康食堂認證。 |
2 |
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6.公共衛(wèi)生 |
制定傳染病防控和食物安全事故應急預案，明確人員分工，并對員工進行培訓。 |
3 |
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7.健康教育 |
7.1開展健康知識科普、健康日宣傳活動等。 |
2 |
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7.2開展心理評估、心理咨詢和健康講座培訓等，關注員工身心健康。 |
2 |
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7.3開展急救技能知識培訓。 |
2 |
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8.健康生活 |
8.1設有健身或拓展活動場所。 |
2 |
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8.2組織群體性健身或拓展活動。 |
2 |
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9.職業(yè)健康 (產(chǎn)生或存 在職業(yè)病危 害的企業(yè)) |
9.1配備有專(兼職)職業(yè)衛(wèi)生管理人員，并經(jīng)職業(yè)健康培訓合格。 |
2 |
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9.2建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，按要求進行職業(yè)病危害網(wǎng)上申報。 |
3 |
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9.3進行職業(yè)病危害預評價、防護設施設計和控制效果評價與驗收，嚴格落實職業(yè) 衛(wèi)生“三同時”管理。 |
3 |
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9.4設置有效的職業(yè)病防護設施，配備個人防護用品。 |
2 |
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9.5開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價和工作場所職業(yè)病危害因素定期檢測，工作場所化學 有害因素和物理因素檢測結果符合標準要求。 |
3 |
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9.6按要求在產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所設置職業(yè)病危害警示標識和中文警示說 明 。 |
2 |
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9.7對可能導致急性職業(yè)病危害的有毒有害作業(yè)場所，應制定應急預案，開展針對 性培訓和應急演練；按照標準要求在工作地點或就近設置應急處理設施和報警設 施，設置應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。建立應急設施臺賬，定期檢查、維護， 并進行檢定/校準。 |
3 |
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9.8建立企業(yè)職業(yè)病危害風險管控臺賬，對高風險場所和崗位實施風險管控，對存 在隱患的環(huán)節(jié)實施有效治理。 |
2 |
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9.9開展上崗前的三級教育培訓，定期開展在崗期間職業(yè)健康知識培訓。 |
2 |
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9.10建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生檔案、個人職業(yè)健康監(jiān)護檔案，對勞動者進行上崗前、在 崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查。 |
3 |
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9.11依法安排疑似職業(yè)病病人進行職業(yè)病診斷，妥善安置有職業(yè)禁忌證、職業(yè)相 關健康損害和患有職業(yè)病的職工。 |
2 |
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9.12發(fā)現(xiàn)有疑職病病人和確診職業(yè)病病人的，企業(yè)應及時向所在地衛(wèi)生行政部門 及相關部門報告。 |
2 |
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項目 |
內(nèi)容 |
分值 |
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10.醫(yī)療保障 |
10.1建立企業(yè)與醫(yī)保部門聯(lián)系機制。 |
2 |
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10.2按規(guī)定參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、落實醫(yī)療保障待遇政策。 |
3 |
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10.3加強醫(yī)保政策宣講。 |
2 |
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10.4無醫(yī)保經(jīng)辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴。 |
3 |
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11.企業(yè)管理 (園區(qū)、樓 宇運管單 位 ) |
11.1建立維護入駐企業(yè)花名冊和企業(yè)健康管理人員聯(lián)絡表。 |
2 |
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11.2定期聯(lián)系入駐企業(yè)健康管理人員，傳達相關部門健康管理工作要求。 |
2 |
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11.3做好來訪人員登記管理。 |
2 |
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12.其他 (加分項) |
12.1落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》,加強對懷孕和哺乳女工的關心照顧。女 職工較多單位設置孕婦休息室、母嬰室、哺乳室等。 |
3 |
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12.2鼓勵單位與醫(yī)療衛(wèi)生機構建立多元化的企業(yè)健康管理服務合作，積極開展企 業(yè)健康管理活動。 |
3 |
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12.3鼓勵有條件的單位配備AED等急救設備。 |
4 |
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備注 |
對于無第9項、第11項的單位，該部分按照0分計，得分按照考評分加權計算。 |
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(三)支持標準
按照評選標準，對得分在90及以上的單位，給予5萬元補貼； 對得分在80~89分的單位，給予3萬元補貼
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇 國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施 專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健 康局負責解釋。
支持方向三：支持開展專業(yè)培訓
一、條款內(nèi)容
鼓勵企業(yè)委托專業(yè)機構進行員工健康管理培訓，提升企業(yè)健康管理水平和員工個人健康素養(yǎng)，按照培訓費用的60%給予培訓補貼(補貼金額不超過1萬元)。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，各條款支持《政策意見》具體條款中，對支持對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件(IV級)規(guī)定的食品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng)辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī)保行政處罰。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《鼓勵深化企業(yè)首席健康官制度資金申請表》
(二)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業(yè)稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業(yè)學員名冊、簽到記錄、授課記錄證明材料；第三方專業(yè)培訓機構的培訓合同、考試成績單等其他認證材料。
五、申報流程
(一)企業(yè)登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業(yè)名單。
(四)撥付資金。
六、申報規(guī)程
(一)申報條件
企業(yè)在2023年7月1日之后組織開展過關于員工健康管理相關的培訓活動。
(二)支持標準
對正式培訓后的企業(yè)，按照培訓費用的60%給予培訓補貼，補貼金額不超過1萬元。
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則”最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局負責解釋。
支持方向四：激勵“職業(yè)健康達人”
一、條款內(nèi)容
鼓勵全區(qū)企事業(yè)單位開展“職業(yè)健康達人”評選，加強職業(yè) 健康相關知識指導、職業(yè)病防治培訓，提高企業(yè)員工健康管理第 一責任人意識。對經(jīng)衛(wèi)健部門認定的“職業(yè)健康達人”個人，給 予每人5000元一次性獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申 報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確 限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的 法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、 屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件 (IV 級)規(guī)定的食 品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故， 近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保 不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴 發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng) 辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī) 保行政處罰。
三、申報規(guī)程
(一)申報條件
采用“免申即享”方式，由成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局根據(jù)省、 市衛(wèi)生健康部門認定文件撥付“職業(yè)健康達人”獎勵
(二)支持標準
對經(jīng)認定的“職業(yè)健康達人”,給予每人5000元一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、
瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇 國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、
市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施 專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健 康局負責解釋。
支持方向五：支持建設健康小屋
一、條款內(nèi)容
鼓勵200人以上有條件的企業(yè)、園區(qū)和樓宇運營管理機構與 醫(yī)療衛(wèi)生機構合作建設健康小屋，為企業(yè)員工提供疾病篩查、慢 病管理、健康教育等健康管理服務。對設立健康小屋的企業(yè)、園 區(qū)和樓宇運營管理機構，經(jīng)衛(wèi)健部門驗收合格后，給予機構5萬 元或3萬元一次性補貼。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申 報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確 限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的 法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、 屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件(IV 級)規(guī)定的食 品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故， 近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保 不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴
發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病 例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng) 辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī) 保行政處罰。
三、申報時間
申報起止日期以具體通知為準。
四、申報材料
(一)《深化企業(yè)首席健康官制度資金申請表》
(二)營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書(復印件加蓋公章)。
(三)上年度企業(yè)稅收完稅證明(含各稅種金額，須稅務部 門認可)。
(四)誠信申報承諾書。
(五)企業(yè)健康小屋建設情況，醫(yī)療機構合作協(xié)議，員工健 康管理等相關資料。
五、申報流程
(一)企業(yè)登陸“高新通”親清在線平臺進行線上申報 。
(二)審核部門對申報材料進行審核。
(三)公示擬支持企業(yè)名單。
(四)撥付資金。
六、申報規(guī)程
(一)申報條件
積極建設健康小屋，與醫(yī)療衛(wèi)生機構建立合作，為企業(yè)員工提供疾病篩查、慢病管理、健康教育等健康管理服務的企業(yè)、園區(qū)和樓宇運營管理機構。
(二)建設標準
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項目 |
標準 |
分值 |
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1.硬件設置 |
1.1健康小屋具有相對獨立的空間，健康小屋標識牌1副。 1.2檢查床1張，有窗簾。 1.3至少配備辦公桌椅1套，桌子1張、椅子2把，書柜1-2組。 1.4禁煙標識牌1副。 1.5健康宣傳欄(展板)1個，資料展示欄1個。 1.6限鹽勺、限油罐、膳食寶塔模型或掛圖等健康支持性工具 1.7醫(yī)療檢測設備(具有身高、體重、血壓、體重指數(shù)、血糖等常規(guī)檢 測項目)及使用說明。 1.8對口聯(lián)系醫(yī)療衛(wèi)生機構或醫(yī)生展示牌。 |
60 |
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2.功能設置 |
2.1健康小屋能安全規(guī)范采集健康數(shù)據(jù)，建立個人健康檔案。 |
4 |
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2.2根據(jù)個人健康檔案，可提供健康咨詢服務，并開展健康評估與干預 管理。 |
4 |
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2.3與轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務中心協(xié)同開展慢性病監(jiān)測。 |
4 |
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3.組織管理 |
3.1有“健康小屋”管理制度、工作流程、操作規(guī)范等規(guī)章制度。 |
4 |
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3.2有專人負責指導使用醫(yī)療檢測設備。 |
3 |
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4.健康管理 |
4.1張貼疾病防治知識、中醫(yī)藥膳食等健康宣傳圖畫，提供可自行取用 的健康宣傳資料。 |
3 |
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4.2對口醫(yī)療機構定期駐點，提供咨詢問診、中醫(yī)理療康復、心理咨詢 等相關服務。 |
4 |
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4.3利用健康小屋積極開展健康主題教育宣傳活動。 |
4 |
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5.智慧化管理 |
5.1具備智慧化AED。 |
5 |
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5.2具備健康檢測、健康評估、遠程問診等功能的智慧化設備。 |
5 |
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備注 |
第1部分為基礎項，其中缺一項不得分。 |
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(三)支持標準
根據(jù)建設標準，對健康小屋驗收總分在90分及以上且第5部 分得分在5分及以上的單位，給予5萬元一次性補貼；對健康小 屋驗收總分在90分及以上但第5部分得分未達5分的單位，給予 3萬元一次性補貼；對健康小屋驗收總分為85~89分的單位，給 予3萬元一次性補貼。
七、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇 國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施 專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健 康局負責解釋。
支持方向六：激勵健康管理優(yōu)秀個人
一、條款內(nèi)容
鼓勵企業(yè)、園區(qū)和樓宇設置首席健康官、健康管理員等健康 管理崗位，積極開展健康管理工作，配合相關部門開展愛國衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、職業(yè)健康和健康教育等工作。綜合評價首席健康官、健康管理員工作成效、履職情況等，組織評選“健康管理優(yōu)秀個 人”,并給予獲獎個人5000元獎勵。
二、支持原則
(一)工商、稅務關系均在成都高新區(qū)，且依規(guī)履行統(tǒng)計申 報規(guī)程報表義務、具有獨立法人資格且主營業(yè)務不屬于國家明確 限制和淘汰的產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)，《政策意見》具體條款中，對支持 對象另有規(guī)定的，從其規(guī)定執(zhí)行。
(二)企業(yè)需自覺遵守安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、節(jié)能等方面的 法律法規(guī)，嚴格落實企業(yè)健康管理制度，主動配合行業(yè)主管部門、 屬地街道開展商貿(mào)流通、工業(yè)等行業(yè)發(fā)展和管理工作，同時滿足 以下要求：近3年內(nèi)未發(fā)生一般公共衛(wèi)生事件(IV 級)規(guī)定的食 品安全事故，近3年內(nèi)未發(fā)生重大職業(yè)健康和安全生產(chǎn)責任事故， 近3年內(nèi)未發(fā)生重大及以上突發(fā)生態(tài)環(huán)境事件，且未被評為環(huán)保 不良企業(yè)，近3年內(nèi)未發(fā)生因防控不力導致甲類、乙類傳染病暴
發(fā)流行，近3年內(nèi)無接塵工齡不足5年新發(fā)塵肺病病例。
(三)本單位申報創(chuàng)建當年未受到過職業(yè)健康相關衛(wèi)生行政 處罰。
(四)本單位按照《社會保險法》規(guī)定，為員工參加城鎮(zhèn)職 工基本醫(yī)療保險，近3年內(nèi)無醫(yī)保欠費情況，近3年內(nèi)無醫(yī)保經(jīng) 辦部門受理的職工醫(yī)保權益維護投訴，申報創(chuàng)建當年未受到過醫(yī) 保行政處罰。
三、申報規(guī)程
(一)申報方式
采用“免申即享”方式，由各行業(yè)主管部門、街道從企業(yè)首 席健康官、健康管理員和樓宇運營管理機構的健康管理員中評選 “健康管理優(yōu)秀個人”并撥付獎勵，同時衛(wèi)生健康局留檔備案。
(二) 評選標準
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項目 |
內(nèi)容 |
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1.基本條件 |
1.1熱愛祖國，熱愛人民，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有正確的世界觀、人生觀、 價值觀。 |
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1.2遵守國家法律法規(guī)，遵章守紀，無違法違紀行為。 |
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2.健康管理 |
2.1企業(yè)首席健康官積極開展健康管理工作，制定企業(yè)員工健康管理計劃并組 織實施，配合相關部門開展愛國衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、職業(yè)健康、醫(yī)療保障和健康 教育工作。 |
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2.2企業(yè)健康管理員做好企業(yè)健康管理服務，積極開展健康體檢、控煙行動、 愛國衛(wèi)生運動、醫(yī)療保障、素質(zhì)拓展和健康教育宣傳等，落實公共衛(wèi)生、職業(yè) 健康、醫(yī)療保障等職責。 |
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2.3園區(qū)、樓宇健康管理專員做好入駐企業(yè)的健康管理服務，積極開展愛國衛(wèi) 生運動，落實公共衛(wèi)生、醫(yī)療保障等職責。 |
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2.4首席健康官、健康管理員原則上每季度參與1次以上健康管理培訓，全年 參與4次以上健康管理培訓。 |
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項目 |
內(nèi)容 |
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3.影響力建設 |
3.1積極宣傳健康工作、健康生活方式的先進理念和做法，宣傳與傳播作用顯 著。 |
(三)支持標準
給予“健康管理優(yōu)秀個人”每人5000元一次性獎勵。
四、有關說明
(一)違反《政策意見》及本實施細則的要求，采取欺騙、 瞞報等手段進行騙補的申報主體，一經(jīng)查實，將由相關部門追回 所給予的全部獎勵或扶持資金，并依法追究其法律責任。同一期 間，符合省、市、區(qū)有關政策的扶持獎勵按照“從高不重復原則” 最大力度支持企業(yè)發(fā)展。
(二)本實施細則有效期同《政策意見》。在執(zhí)行過程中若遇 國家、省、市相關政策調(diào)整或新出臺相關政策，則以國家、省、 市新出臺政策為準。
(三)成都高新區(qū)衛(wèi)生健康局、成都高新區(qū)財政局共同實施 專項資金的管理和監(jiān)督，不定期接受專項檢查，并按照預算績效 管理的相關要求開展績效評價工作。
(四)本實施細則未盡事宜和爭議事項由成都高新區(qū)衛(wèi)生健 康局負責解釋。
以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！需要咨詢商標、專利、軟著知識產(chǎn)權、以及高新技術企業(yè)、科技成果評價、專精特新、企業(yè)技術中心、兩化融合、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、公司注冊注銷、工商辦理、股權設計、掛牌上市、軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設、網(wǎng)站外包定制、百度關鍵詞推廣、SEO優(yōu)化等更多項目的請直接聯(lián)系漁漁：15855199550，微信同號，為您解答指導！