2024年成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報材料流程、條件范圍咨詢如下，此次申報時間將到2025年3月21日截止，詳情如下，錦江區(qū)、青羊區(qū)、金牛區(qū)、武侯區(qū)、成華區(qū)、龍泉驛區(qū)（經(jīng)開區(qū)）、青白江區(qū)、新都區(qū)、溫江區(qū)、雙流區(qū)、郭都區(qū)、新律區(qū)、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、簡陽市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣、天府新區(qū)、成都高新區(qū)、成都東部新區(qū)需要咨詢申報的可以聯(lián)系漁漁為您解答指導(dǎo)！

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一、成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報范圍

（一）申請企業(yè)應(yīng)在本市各級市場監(jiān)督管理部門依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市，屬于我市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主企業(yè)”及上下游重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)（成都市重點產(chǎn)業(yè)鏈清單目錄見附件1）。

（二）申請引進人才安家補貼和企業(yè)引才補貼，應(yīng)滿足以下條件：

1．引進人才符合《成都市企業(yè)引進急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵目錄（2024年）》（以下簡稱《目錄》，詳見附件2），或《成都市人才開發(fā)指引（2024）》中三星緊缺人才標準（詳見附件3）。

2．引進人才時間應(yīng)為2024年1月1日至2024年12月31日，以首次簽訂的勞動合同或聘用合同時間為準。勞動合同簽訂時間期限應(yīng)為3年及以上（合同簽訂單位須與社保繳納單位一致，不含退休人員）。

（三）申請專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵，所獲職稱應(yīng)為工程、自然科學(xué)系列并通過評審取得（不含取得職業(yè)資格證書），證書取得的時間應(yīng)為2024年1月1日至2024年12月31日，以市（州）級以上人社（職改）部門通知批文時間為準。同一人同一專業(yè)技術(shù)職稱級別的，不重復(fù)享受補貼。

企業(yè)發(fā)放內(nèi)部使用的職稱證書（人力資源社會保障部、人力資源社會保障廳授權(quán)在蓉央企或國企直接發(fā)放的職稱證書除外）、通過同級轉(zhuǎn)評專業(yè)、先評高后評低、職稱融通等方式取得的職稱不屬于本申請辦理范圍。

二、成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報標準

（一）引進人才安家補貼

1．符合《目錄》中Ⅰ類、Ⅱ類、Ⅲ類條件之一的人才，從引進的次月起3年內(nèi)，給予3000元/人/月的安家補貼。

2．符合《目錄》中Ⅳ類條件之一，或符合《成都人才開發(fā)指引（2024）》中三星緊缺人才標準的人才，從引進的次月起3年內(nèi)，給予2000元/人/月的安家補貼。

（二）企業(yè)引才補貼

按企業(yè)年度支付給獵頭公司等人力資源服務(wù)機構(gòu)服務(wù)費的50%給予企業(yè)引才補貼，單家企業(yè)最高不超過10萬元。

（三）專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵

1．獲得副高級專業(yè)技術(shù)職稱并被所在企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，給予每人3000元一次性補貼。

2．獲得正高級專業(yè)技術(shù)職稱并被所在企業(yè)聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，給予每人6000元一次性補貼。

三、成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報程序

（一）企業(yè)須于2025年2月28日（星期五）前，通過成都市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“單位服務(wù)”下“單位急需緊缺人才服務(wù)系統(tǒng)”登錄上傳申報材料（操作手冊見附件4，如遇系統(tǒng)操作問題，可咨詢028-87706958）。

企業(yè)登錄時須使用四川CA數(shù)字證書（K盤）（辦理流程見附件5，如企業(yè)已有K盤可不再新辦）。

（二）各區(qū)（市）縣人社部門于2025年3月21日（星期五）前，將初審合格的申報材料通過線上程序提交至市人社局審核層級，并將區(qū)級部門聯(lián)合審核材料提交市人社局備案。

四、成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報材料

（一）申報引進人才安家補貼應(yīng)提交以下附件材料：

1．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照；

2．引進人才的有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外學(xué)歷學(xué)位還需提供提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證文件。

3．引進人才的勞動合同或工作協(xié)議、社保繳納證明；

4．引進人才的職稱證書、職業(yè)成就認定材料等其他材料；

（二）申報企業(yè)引才補貼應(yīng)提交以下材料:

1．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

2．引進人才的有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書，國（境）外學(xué)歷學(xué)位還需提供提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認證文件；

3．引進人才的勞動合同或工作協(xié)議、社保繳納證明；

4．企業(yè)與人力資源服務(wù)機構(gòu)簽訂的引才協(xié)議、費用支付憑證；

5. 人力資源服務(wù)許可證；

6．引進人才的職稱證書、職業(yè)成就認定材料等其他材料。

（三）申報專業(yè)技術(shù)職稱提升獎勵應(yīng)提交以下材料：

1．企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;

2．專業(yè)技術(shù)人才的有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書、勞動合同或工作協(xié)議、社保繳納證明；

3. 專業(yè)技術(shù)人才的職稱證書、職稱評審信息系統(tǒng)核驗查驗截圖（不能提供核驗查驗截圖的還需提供職稱評審?fù)ㄟ^紅頭文件、任職資格評審表），所獲職稱證書屬非成都市本級人社部門發(fā)放的，還須提供人力資源社會保障部或人力資源社會保障廳授權(quán)開展職稱評審工作的文件、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審表》等；

4．專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)成就認定材料等其他材料。

五、成都市各地企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才獎勵補貼申報工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)（市）縣人社部門要高度重視，積極做好政策宣傳解釋，積極組織受理企業(yè)申報，并會同組織、經(jīng)信、科技、財政、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、商務(wù)、文旅、金融等部門，按照重點產(chǎn)業(yè)鏈劃分，對申報企業(yè)性質(zhì)和人才類別進行初審，確保鼓勵企業(yè)引進培育急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才各項工作順利推進。

（二）建立企業(yè)聯(lián)系機制。各區(qū)（市）縣人社部門要加強對享受優(yōu)惠政策的企業(yè)和引進人才的管理，建立聯(lián)系溝通協(xié)調(diào)機制，及時了解引進人才的情況，按時發(fā)放補貼和獎勵經(jīng)費并督促企業(yè)及時兌現(xiàn)。

（三）完善信息采集。各區(qū)（市）縣人社部門要做好申報企業(yè)性質(zhì)編輯分類工作，對已申報過的企業(yè)再次申請和新申請企業(yè)進行詳細分類，方便有關(guān)部門核查企業(yè)申報性質(zhì)。做好各年度申報成功的引進人才在職離職統(tǒng)計工作，收集提供每批次獎勵補貼轉(zhuǎn)賬憑證電子版報市人社局專技處匯總。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會對大家有個幫助！

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