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成都市溫江區(qū)“魚(yú)鳧健康人才” 引進(jìn)和培育辦法

第一章   總   則

第一條    以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，圍 繞“3+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系部署，按照“ 引進(jìn)和培養(yǎng)并舉、管理與使用并重”原則，夯實(shí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍，著力提升醫(yī)學(xué)研發(fā)、醫(yī)療服務(wù)水平，進(jìn)一步強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，助力產(chǎn)業(yè)建圈強(qiáng)鏈，推動(dòng)衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條   本辦法所指“魚(yú)鳧健康人才”系區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)引進(jìn)和培育的高層次及適用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，旨在帶動(dòng)我區(qū)醫(yī)學(xué)技術(shù)進(jìn)步，提升醫(yī)療服務(wù)水平。

第三條    區(qū)衛(wèi)健局負(fù)責(zé)本辦法的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織實(shí)施工作。

第四條    區(qū)衛(wèi)健局每年2次（分上下半年）發(fā)布“魚(yú)鳧健康人才”名錄，按照名錄落實(shí)相關(guān)政策。

第二章   人才引進(jìn)

第五條   引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”是指從溫江區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)外新引進(jìn)到我區(qū)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的人才（含編外），具體分為頂級(jí)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、優(yōu)秀人才、基層適用型人才5類。

（一）基本條件

1 ．思想政治素質(zhì)過(guò)硬，遵紀(jì)守法，品行端正，重醫(yī)德，講奉獻(xiàn)，具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無(wú)違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的行為；

2 ．身體健康，具備承擔(dān)正常工作、教學(xué)、科研任務(wù)所需的身體條件；

3 ．具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，業(yè)界聲譽(yù)好；

4 ．具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出；

5 ．年齡要求：頂級(jí)人才年齡原則上不超55歲；領(lǐng)軍人才年齡原則上不超過(guò)52歲；拔尖人才年齡原則上不超48歲；優(yōu)秀人才和基層適用型人才年齡原則上不超過(guò)45歲，以上年齡要求均以引進(jìn)當(dāng)年1月1日起算。個(gè)別專業(yè)特殊人才的年齡要求由區(qū)衛(wèi)健局采取一事一議的方式確定。

（二）專業(yè)條件

1 ．頂級(jí)人才除具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱， 以及三級(jí)甲等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)5年及以上工作經(jīng)歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負(fù)責(zé)人身份，獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；

（2） 國(guó)家學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)（含國(guó)家部委授予）；

（3） 國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（?？?、實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人；

（4）獲得“國(guó)醫(yī)大師”“全國(guó)名中醫(yī)”或“國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)中青年專家”其中一項(xiàng)稱號(hào)；

（5）獲得吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)或吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎(jiǎng)。

2 ．領(lǐng)軍人才

除具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱， 以及三級(jí)甲等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)5年及以上工作經(jīng)歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負(fù)責(zé)人身份，獲得省級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；

（2）省級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)（含省級(jí)部門授予）；

（3）省級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科（?？?、實(shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人；

（4）近5年以項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人身份，主持?。ú浚┘?jí)及以上科研項(xiàng)目（課題）2項(xiàng)以上；

（5）獲得省級(jí)十大名（中）醫(yī)或“省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀（中青年）專家”其中一項(xiàng)稱號(hào)。

3 ．拔尖人才除具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱，以及三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)5年及以上工作經(jīng)歷等條件外，還需至少具備以下所列條件之一：

（1） 以課題負(fù)責(zé)人身份，獲得市級(jí)及以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)；

（2）市級(jí)及以上學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人稱號(hào)（含市級(jí)部門授予）；

（3）市級(jí)及以上重點(diǎn)學(xué)科（?？啤?shí)驗(yàn)室）負(fù)責(zé)人；

（4）近 5 年以項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人身份，主持市（廳）級(jí)及以上科研項(xiàng)目（課題）2 項(xiàng)以上；

（5）獲得省級(jí)名（中）醫(yī)、市級(jí)十大名（中）醫(yī)或“市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀（中青年）專家”其中一項(xiàng)稱號(hào)。

4 ．優(yōu)秀人才具備以下所列條件之一：

（1）博士研究生學(xué)歷學(xué)位和三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)3年及以上工作經(jīng)歷。

（2）除三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)5年及以上工作經(jīng)歷外，還需至少具備以下所列條件之一：

①本科及以上學(xué)歷學(xué)位和中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，近5年主持的科研課題獲得市委市政府、市級(jí)部門（含醫(yī)學(xué)會(huì)）及以上醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)；

②本科及以上學(xué)歷學(xué)位和副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。

5 ．基層適用型人才具有本科及以上學(xué)歷學(xué)位、《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》和 中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱， 自愿到鎮(zhèn)（街） 醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。其中，頂級(jí)人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才須具有推動(dòng)我區(qū)醫(yī)學(xué)學(xué)科（?？疲┌l(fā)展的創(chuàng)新能力，在復(fù)雜疑難疾病救治、重大疾病預(yù)防控制、中醫(yī)藥的繼（傳）承發(fā)展等實(shí)踐工作中，能夠引領(lǐng)學(xué)科（?？疲┌l(fā)展、取得成效，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定知名度。

第六條    引進(jìn)的頂級(jí)人才服務(wù)期不低于5年，領(lǐng)軍人才服務(wù)期不低于8年，其他“魚(yú)鳧健康人才”服務(wù)期不低于10年，可享受以下待遇：

（一）激勵(lì)資金

1 ．頂級(jí)人才可享受100萬(wàn)元激勵(lì)資金；

2 ．領(lǐng)軍人才可享受80萬(wàn)元激勵(lì)資金；

3 ．拔尖人才可享受40萬(wàn)元激勵(lì)資金；

4 ．優(yōu)秀人才可享受 20萬(wàn)元激勵(lì)資金；

5 ．基層適用型人才可享受6萬(wàn)元—10萬(wàn)元激勵(lì)資金，其中：

（1）柳城、公平、涌泉、天府街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心引進(jìn)的基層適用型人才可享受 6 萬(wàn)元激勵(lì)資金；

（2）永寧街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、金馬街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、和盛鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、萬(wàn)春鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院引進(jìn)的基層適用型人才可享受8萬(wàn)元激勵(lì)資金；

（3）壽安鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院、金馬街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心永盛分中心引進(jìn)的基層適用型人才可享受10萬(wàn)元激勵(lì)資金。

（二）職稱聘任引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，根據(jù)崗位空缺情況，原則上按其已取得的最高專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格進(jìn)行聘任。符合特設(shè)崗位設(shè)置要求的，按照特設(shè)崗位的方式進(jìn)行聘任。

（三）薪酬待遇

引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”薪酬待遇按照用人單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）親屬保障

1 ．引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”配偶，可根據(jù)實(shí)際情況推薦就業(yè)。

2 ．引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”子女，可根據(jù)實(shí)際需求優(yōu)先區(qū)內(nèi)入托；入學(xué)（園）的，對(duì)標(biāo)成都市高層次人才子女入學(xué)政策， 由區(qū)教育局協(xié)調(diào)安排，享受公辦學(xué)校（園）入學(xué)優(yōu)待。

第三章   人才培育

第七條   區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)培育在崗“魚(yú)鳧健康人才”的方式分為激勵(lì)科研創(chuàng)新、培養(yǎng)培育名醫(yī)、個(gè)人能力提升3類。

（一）激勵(lì)科研創(chuàng)新鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）申報(bào)國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科研項(xiàng)目（課題）。

（二）培養(yǎng)培育名醫(yī)

鼓勵(lì)個(gè)人參與國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)名（中）醫(yī)、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等評(píng)選活動(dòng)。

（三）個(gè)人能力提升

鼓勵(lì)個(gè)人通過(guò)多種渠道參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升在崗職工學(xué)歷、職稱和專業(yè)技術(shù)水平。

第八條   培育的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（個(gè)人）可以享受以下待遇：

（一）科研激勵(lì)

1 ．培育資金

（1）在本區(qū)工作期間，對(duì)以區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為牽頭單位承擔(dān)國(guó)家級(jí)、?。ú浚┘?jí)、市（廳）級(jí)科研項(xiàng)目（課題）的團(tuán)隊(duì)（個(gè)人），按上級(jí)科研投入1：1比例匹配培育資金用于所申報(bào)的科研項(xiàng)目（課題），最高分別不超過(guò)40萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元。

（2）用人單位為引進(jìn)的頂級(jí)人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才提供必要的科研條件和分別不低于30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的科研項(xiàng)目（課題）啟動(dòng)資金用于項(xiàng)目（課題）研究工作。

（3）培育資金由人才所在單位統(tǒng)一管理、監(jiān)督檢查。

2 ．科研獎(jiǎng)勵(lì)

（1）在本區(qū)工作期間，以區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為牽頭單位獲 得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)（個(gè)人），按照上級(jí)到位的獎(jiǎng)勵(lì)資金1:1比例給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元的配套獎(jiǎng)勵(lì)。

（2） 以區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)作為牽頭單位獲得國(guó)家級(jí)、省級(jí)、 市級(jí)（含各級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)）醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)的團(tuán)隊(duì)（個(gè)人），按照上級(jí)到位的獎(jiǎng)勵(lì)資金1:1比例給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的配套獎(jiǎng)勵(lì)。

3 ．區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)可結(jié)合自身實(shí)際制定科研獎(jiǎng)勵(lì)措施，配套相應(yīng)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金，并報(bào)區(qū)衛(wèi)健局備案。

（二）名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)

鼓勵(lì)區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員參與國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、

區(qū)級(jí)評(píng)選活動(dòng)。

1 ．首次獲評(píng)國(guó)家衛(wèi)生健康突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、國(guó)醫(yī)大師、全國(guó)名中醫(yī)、吳階平醫(yī)學(xué)獎(jiǎng)、吳階平醫(yī)藥創(chuàng)新獎(jiǎng)的，給予50萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

2 ．首次獲評(píng)省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀（中青年）專家、省級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)十大名（中）醫(yī)的，給 30萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

3 ．首次獲評(píng)市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的（中青年）優(yōu)秀專家、市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省級(jí)名（中）醫(yī)、市級(jí)十大名（中）醫(yī)，或首次入選四川省“天府青城計(jì)劃”（天府名醫(yī)一般項(xiàng)目）、四川省“衛(wèi)生健康英才計(jì)劃”（首席專家項(xiàng)目、領(lǐng)軍人才項(xiàng)目、岐黃學(xué)者項(xiàng)目）、成都市“蓉城英才計(jì)劃”（領(lǐng)軍人才一般項(xiàng)目）的，給予20萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

4 ．首次獲得市級(jí)名（中）醫(yī)，或首次入選四川省“天府青城計(jì)劃”（天府名醫(yī)基層人才專項(xiàng)）、四川省“ 衛(wèi)生健康英才計(jì)劃”（名中醫(yī)項(xiàng)目）、成都市“蓉城英才計(jì)劃”（領(lǐng)軍人才基層項(xiàng)目）的，給予10萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；

5 ．首次獲得區(qū)級(jí)名（中）醫(yī)，給予5萬(wàn)元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）個(gè)人提升激勵(lì)

1 ．區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)結(jié)合自身實(shí)際，制定人員學(xué)歷職稱提 升、外出進(jìn)修培訓(xùn)等方面的獎(jiǎng)勵(lì)和保障措施，對(duì)納入“魚(yú)鳧健康人才”名錄的人員，在上掛學(xué)習(xí)、外派進(jìn)修時(shí)，同等條件下優(yōu)先推薦。

2 ．對(duì)納入“魚(yú)鳧健康人才”名錄的人員，在衛(wèi)健系統(tǒng)后備干部推薦、干部選拔任用中，同等條件下優(yōu)先推薦考慮。

第四章    申領(lǐng)程序

第九條   “魚(yú)鳧健康人才”資金申領(lǐng)程序：

（一） 申報(bào)

用人單位實(shí)時(shí)收集并向區(qū)衛(wèi)健局報(bào)送《成都市溫江區(qū)“魚(yú)鳧健康人才”人員申報(bào)表》及相關(guān)佐證材料。

（二）資格審查

區(qū)衛(wèi)健局對(duì)用人單位報(bào)送的《成都市溫江區(qū)“魚(yú)鳧健康人才” 人員申報(bào)表》及相關(guān)佐證材料進(jìn)行審查，審查合格后定期納入“魚(yú)鳧健康人才”名錄進(jìn)行發(fā)布。

（三）年度專項(xiàng)考核

用人單位需每年度制定“魚(yú)鳧健康人才”的工作目標(biāo)及考核 方案，組織考核組對(duì)引進(jìn)的“魚(yú)鳧健康人才”履職情況進(jìn)行專項(xiàng)考核并評(píng)定考核等次，相關(guān)等次報(bào)區(qū)衛(wèi)健局備案。

（四）編制預(yù)算

區(qū)衛(wèi)健局依據(jù)當(dāng)年“魚(yú)鳧健康人才”名錄、年度專項(xiàng)考核情況、資金申請(qǐng)情況，統(tǒng)計(jì)所需經(jīng)費(fèi)并納入次年財(cái)政預(yù)算。

（五）兌現(xiàn)資金

經(jīng)用人單位申報(bào)、區(qū)衛(wèi)健局審查合格，用人單位與申報(bào)對(duì)象 簽訂《成都市溫江區(qū)領(lǐng)取“魚(yú)鳧健康人才”激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議書(shū)》并兌現(xiàn)資金，所產(chǎn)生的個(gè)人所得稅由用人單位代扣代繳。

第十條   “魚(yú)鳧健康人才”資金兌現(xiàn)細(xì)則如下：

（一）人才引進(jìn)激勵(lì)資金須在符合條件的當(dāng)個(gè)自然年內(nèi)進(jìn)行 申報(bào)，從通過(guò)審批的次年起分5年兌現(xiàn)，每年20% ，具體兌現(xiàn)金額和當(dāng)年年度專項(xiàng)考核掛鉤。當(dāng)年年度專項(xiàng)考核獲優(yōu)秀、良好、合格、基本合格的，分別兌現(xiàn)年度資金的100%、90%、80%、60%。年度專項(xiàng)考核若連續(xù)兩年基本合格或當(dāng)年不合格的，不享受當(dāng)年激勵(lì)資金。

（二）培育資金須在符合條件的當(dāng)個(gè)自然年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，在 通過(guò)審批的次年一次性兌現(xiàn)，具體兌現(xiàn)金額和當(dāng)年年度專項(xiàng)考核 掛鉤。當(dāng)年年度專項(xiàng)考核獲優(yōu)秀、良好、合格、基本合格的，分別兌現(xiàn)年度資金的100% 、90% 、80% 、60%。年度專項(xiàng)考核若當(dāng)年不合格的，不享受培育資金。

（三）科研獎(jiǎng)勵(lì)須在符合條件的當(dāng)個(gè)自然年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，在 通過(guò)審批的次年一次性兌現(xiàn)。個(gè)人獲獎(jiǎng)當(dāng)年年度考核為基本合格或不合格的，不享受科研獎(jiǎng)勵(lì)；團(tuán)隊(duì)獲獎(jiǎng)當(dāng)年如有成員年度考核為基本合格或不合格的，該成員不享受科研獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)須在符合條件的當(dāng)個(gè)自然年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)，從 通過(guò)審批的次年起分5年兌現(xiàn)，每年20%。名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)期間，獲獎(jiǎng)個(gè)人年度考核為基本合格或不合格的，不享受當(dāng)年名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)；因個(gè)人原因（除退休外）不再在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)繼續(xù)工作的，按當(dāng)年實(shí)際在區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的月份領(lǐng)取，后續(xù)不再享受名醫(yī)獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章   資金管理

第十一條   “魚(yú)鳧健康人才”激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金由區(qū)財(cái)政保障， 納入?yún)^(qū)衛(wèi)健局年度預(yù)算，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局審定、局黨組研究同意后，相關(guān)資金撥付到各用人單位，由用人單位負(fù)責(zé)兌現(xiàn)給個(gè)人（團(tuán)隊(duì)）。

第十二條   “魚(yú)鳧健康人才”引進(jìn)單位于每年底將“魚(yú)鳧健康人才”激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金使用情況及相關(guān)佐證材料報(bào)區(qū)衛(wèi)健局， 區(qū)衛(wèi)健局對(duì)“魚(yú)鳧健康人才”激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金使用情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查，對(duì)未按規(guī)定使用激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金的單位、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，及時(shí)督促整改，并結(jié)合實(shí)際進(jìn)行追責(zé)問(wèn)責(zé)。

第十三條    對(duì)弄虛作假套取、騙取激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金和不按用款計(jì)劃實(shí)施、挪用激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金的單位、團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，經(jīng)查實(shí)，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處罰，并追究相關(guān)法律責(zé)任。

第十四條    激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金兌現(xiàn)期間出現(xiàn)違反法律、法規(guī)、規(guī)章或國(guó)家、省、市有關(guān)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則，經(jīng)區(qū)衛(wèi)健局認(rèn)定不適宜繼續(xù)享受政策的，終止其享受剩余部分激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金。未滿服務(wù)周期離職的、科研項(xiàng)目（課題）被上級(jí)部門撤項(xiàng)的，須退回所享受的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金，由用人單位負(fù)責(zé)追回資金。

第十五條    因考核結(jié)果、項(xiàng)目（課題）結(jié)束滿一年、人才未滿服務(wù)期離職等原因未支出或追回的激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)資金，按規(guī)定由區(qū)財(cái)政收回。

第十六條    符合本辦法規(guī)定的各類人才同時(shí)符合本區(qū)其他相關(guān)支持政策規(guī)定的，遵循從高、從優(yōu)、不重復(fù)的原則予以辦理。

第十七條   建立中期評(píng)估機(jī)制，由區(qū)衛(wèi)健局根據(jù)本辦法的執(zhí) 行情況、效果進(jìn)行評(píng)估，確有必要的，適時(shí)對(duì)本辦法進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

第六章   附   則

第十八條   本辦法由區(qū)衛(wèi)健局承擔(dān)具體解釋工作。若與國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和上級(jí)有關(guān)政策相抵觸，以國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)范和上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第十九條    本辦法自2024年6月5日實(shí)施，有效期5年。  按照《成都市溫江區(qū)人民政府關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)促進(jìn)醫(yī) 療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)水平提升的實(shí)施意見(jiàn)》（溫府發(fā)〔2017〕105號(hào)）尚在服務(wù)周期內(nèi)及2023年1月至本辦法實(shí)施之日期間符合原政策條件的，按原政策執(zhí)行直至期滿；資金管理要求與本辦法不一致的，按本辦法規(guī)定執(zhí)行。

以上就是小編將為大家具體講解的內(nèi)容，希望會(huì)對(duì)大家有個(gè)幫助！有任何項(xiàng)目問(wèn)題都可以找小編指導(dǎo)。

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