現(xiàn)將《宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法》印發(fā)給你們， 請認(rèn)真貫徹落實。

宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法

第一條 為激發(fā)企業(yè)活力，提升我市企業(yè)科技創(chuàng)新能力， 貫徹《關(guān)于改革完善博士后制度的意見》(國辦發(fā)〔2015〕87 號)、《安徽省博士后管理工作規(guī)定》(皖人社發(fā)(2017)64號)、 《關(guān)于實施新時代人才強市戰(zhàn)略奮力打造皖南區(qū)域人才高地 的意見》(宣發(fā)〔2022〕10號)文件精神，結(jié)合我市實際，制 定宣城市博士創(chuàng)新工作站管理暫行辦法。

第二條  博士創(chuàng)新工作站是指招收獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀 青年在創(chuàng)新工作站從事一定時期科學(xué)研究創(chuàng)新工作。

第三條  本辦法所稱工作站是指在具備獨立法人資格的 企業(yè)內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士研究人員的組織。所稱博士研究 人員是指經(jīng)其主管部門或縣市區(qū)人社部門審核，報市人社局批 準(zhǔn)，在工作站等科研平臺從事研究工作的科研人員。

第四條  博士創(chuàng)新工作站管理堅持政府綜合管理，發(fā)揮設(shè) 站單位主體作用;堅持分類管理，提高培養(yǎng)質(zhì)量;堅持以人為 本，強化服務(wù)保障。工作站以設(shè)站單位命名，如： XXX(企業(yè)名 稱)博士創(chuàng)新工作站。

第五條  鼓勵和支持博士(專家)以多種形式支持和參與 工作站建設(shè)。企業(yè)可以采取多種形式和專家及專家團隊合作。

政策免費指導(dǎo)熱線：19855109130（可加v），0551-65300586

第六條  申請設(shè)立宣城市博士創(chuàng)新工作站的，原則上為有 意向設(shè)立省級、國家級博士后科研工作站的企事業(yè)單位，并具備以下基本條件：

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好;

2.具有一定的規(guī)模，并具有市級以上企業(yè)技術(shù)中心(工程 技術(shù)研究中心、重點實驗室)或相應(yīng)等級的科技研究開發(fā)機構(gòu);

3.擁有較高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù) 的博士科研項目，由明確的引進博士開展創(chuàng)新實踐活動計劃;

4.能為在站博士提供較好的科研條件和必要的生活條 件。

對屬于我市重點產(chǎn)業(yè)的高新技術(shù)企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)可優(yōu)先 申請設(shè)站。對符合條件的中小企業(yè)、民營企業(yè)在同等條件下優(yōu) 先支持設(shè)站。

第七條 設(shè)立博士創(chuàng)新工作站，由擬設(shè)站單位提出申請， 市直園區(qū)以及各縣市區(qū)人力資源社會保障局審核推薦，報宣城 市人力資源社會保障局審核批準(zhǔn)。

第八條 市人社局每年組織開展一次博士創(chuàng)新工作站申報 審批工作，牽頭成立由市委人才辦、市經(jīng)信局、市科技局、市 財政局、宣城經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會、宣城現(xiàn)代服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)園 區(qū)管委會負(fù)責(zé)同志組成的評委會并組織評審，評審結(jié)果經(jīng)社會 公示無異議后，由市人社局發(fā)文公布并授牌。

第九條 品學(xué)兼優(yōu)、身體健康，年齡在35周歲以下，獲得 博士學(xué)位不超過3年的人員(含當(dāng)年畢業(yè)但尚未取得博士學(xué)位 人員),可申請進站從事博士科研創(chuàng)新工作。

招收博士應(yīng)當(dāng)以高等院校、科研院所教學(xué)科研人員為主， 不得招收黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部在職進站從事博士研究工作。

博士人員在站工作時間一般為兩年。

第十條 企業(yè)招收博士，應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展實際，采 取與高校對接、面向社會公開招聘等形式進行，對申請者的科 研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得的科研成果進行嚴(yán)格審核，采用考 核、考試、答辯等形式擇優(yōu)招收。工作站招收博士人員應(yīng)圍繞 主營業(yè)務(wù)所屬的科研領(lǐng)域開展。

招收的博士人員須按有關(guān)規(guī)定到市人社局辦理進站手續(xù)。

第十一條 設(shè)站單位應(yīng)與博士人員簽訂勞動合同(在職博 士簽訂工作協(xié)議),明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及目標(biāo)責(zé)任、在 站工作期限、科研成果歸屬和收益分配、違約責(zé)任等。

第十二條 博士人員在站期間享受設(shè)站單位職工同等待 遇，計算工作年限。進站前無工作經(jīng)歷的博士人員參加工作時 間從進站之日起計算。設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為博士人員繳納 社會保險。

第十三條 設(shè)站單位應(yīng)建立以科研計劃書為主要內(nèi)容的博 士人員工作制度，明確博士人員在站期間的科研內(nèi)容、科研目 標(biāo)、科研進度、科研經(jīng)費、科研條件等。

第十四條 設(shè)站單位可針對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型 的博士人員實施分類管理、分類評價;制定博士人員進站招收、 中期考核、出站考核制度和獎懲激勵等具體管理辦法。

第十五條 博士人員進站可在設(shè)站單位所在地落本人常住 戶口，人事關(guān)系未轉(zhuǎn)到設(shè)站單位或設(shè)站單位委托人事代理的人 才服務(wù)機構(gòu)的不予辦理戶口手續(xù)。

第十六條 博士人員在站期間，可為其子女在設(shè)站單位所 在地辦理入幼兒園、上小學(xué)和初中，報考(轉(zhuǎn)入)高中以及報 考高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校等事宜，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦?nbsp;同等待遇。

第十七條 設(shè)站單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家檔案管理的法規(guī)和制 度，負(fù)責(zé)博士人員在站工作階段重要材料、檔案的存儲和保管， 確保博士人員檔案的真實、完整和安全，并按照人事檔案管理 的規(guī)定將相關(guān)材料原件歸入博士人員人事檔案。

第十八條 博士人員在站期間，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可結(jié)合 博士研究工作到國(境)外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議 或進行短期學(xué)術(shù)交流。

第十九條 博士人員期滿出站前，設(shè)站單位可以根據(jù)其在 站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果，對其提出專業(yè)技術(shù) 職稱評定意見或建議。博士人員在站期間科研成果可作為在站 或出站后評聘職稱的依據(jù)。

第二十條 博士人員研究工作期滿，應(yīng)撰寫研究報告。工 作站的博士人員在出站時將研究報告分別報送設(shè)站單位及市 人社局。

第二十一條 博士人員期滿出站，須由設(shè)站單位報市直園

區(qū)或縣市區(qū)人社局同意，并報市人社局辦理出站手續(xù)。

第二十二條 博士人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)

予以退站：

1.進站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的; 2.提供虛假材料獲得進站資格的;              3.中期或出站考核不合格的;                  4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的;   5.被處以刑事處罰的;

6.因違反所在單位勞動紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(聘用) 合同情形的;

7.因患病等原因難以完成研究工作的;          8.出國逾期不歸超過30天的;                 9.合同(協(xié)議)期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù); 10.其他情況應(yīng)予退站的。

第二十三條 設(shè)站單位應(yīng)為博士人員營造尊重個性、學(xué)術(shù) 民主、鼓勵探索、支持創(chuàng)新的和諧寬松環(huán)境;引導(dǎo)博士人員樹 立良好的職業(yè)道德，堅持實事求是的科學(xué)精神和嚴(yán)謹(jǐn)求實的治 學(xué)態(tài)度，反對浮躁浮夸作風(fēng)，堅決抵制學(xué)術(shù)腐敗和弄虛作假的 行為。

第二十四條 對設(shè)站單位優(yōu)先推薦參加省級、國家級博士 后科研工作站申報。對設(shè)站單位引進的博士人員，開辟職稱評 審綠色通道，博士進站后當(dāng)年直接認(rèn)定中級職稱，取得研究成