本文將為大家?guī)?lái)武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令政策！詳情包括申報(bào)補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)、流程、條件及時(shí)間等內(nèi)容，有需要的企業(yè)單位可以看看本文，詳情請(qǐng)咨詢臥濤漁漁為您指導(dǎo)說(shuō)明！

免費(fèi)咨詢熱線：18714998852（v同號(hào)）

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報(bào)方式

“光谷招賢令”及2022年度“3551光谷人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才認(rèn)定工作常態(tài)化實(shí)施，用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)申請(qǐng)。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報(bào)獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)

1.“光谷招賢榜”入榜用人單位可發(fā)布“光谷招賢令”，每年申請(qǐng)認(rèn)定1名“3551光谷人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。

2.通過(guò)“光谷招賢令”入選的領(lǐng)軍人才，按照用人單位支付人才年薪的50%，給予無(wú)償資金資助，連續(xù)支持3年，最高1000萬(wàn)元。

3.對(duì)用人單位通過(guò)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)獵聘到領(lǐng)軍人才的，按用人單位支出的獵頭服務(wù)費(fèi)用給予50%補(bǔ)貼，最高10萬(wàn)元。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報(bào)方式指南

一、申報(bào)方式

用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)

注冊(cè)，申請(qǐng) “光谷招賢榜”，入榜單位可發(fā)布“光谷招賢令”，面向全球招募年薪 100 萬(wàn)元及以上的技術(shù)帶頭人或核心管理人員，人才到崗后，可申請(qǐng)認(rèn)定為2022 年度“3551 光谷人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才。

“光谷招賢令”及 2022 年度“3551 光谷人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才認(rèn)定工作常態(tài)化實(shí)施，按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理用人單位“光谷招賢榜” 入榜申請(qǐng)和領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)，集中多批次核定候選人才名單，報(bào)管委會(huì)審定。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報(bào)條件

1.“光谷招賢榜”入榜條件

屬于東湖高新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的重點(diǎn)企業(yè)和研發(fā)單位，且滿足以下條件之一，可認(rèn)定為“光谷招賢榜”入榜單位。

（1） 上一年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到 2000 萬(wàn)元；

（2） 為東湖高新區(qū)激光、集成電路、新型顯示、數(shù)字 經(jīng)濟(jì)、創(chuàng)新藥五大特色產(chǎn)業(yè)內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)或新落戶高新區(qū)的重大招商項(xiàng)目；

（3） 湖北實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家和省級(jí)創(chuàng)新中心、工研院等新

型研發(fā)機(jī)構(gòu)；

（4） 納入近 2 年國(guó)家、湖北省或武漢市科技部門(mén)“揭榜掛帥”榜單。

2.3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定條件

入榜單位通過(guò)發(fā)布“光谷招賢令”，選聘到同時(shí)滿足以下條件的人才，可申請(qǐng)認(rèn)定 2022 年度“3551 光谷人才計(jì)劃”領(lǐng)軍人才：

（1） 擔(dān)任入榜單位總經(jīng)理、副總經(jīng)理、首席科學(xué)家或 研發(fā)總監(jiān)及相當(dāng)職務(wù)；

（2） 年薪應(yīng)為 100 萬(wàn)元及以上；

（3） 到職時(shí)間為 2022 年 1 月 1 日以后。

武漢東湖高新區(qū)光谷招賢令申報(bào)流程

1. 申請(qǐng)“光谷招賢榜”

用人單位登錄東湖高新區(qū)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)注冊(cè)，申請(qǐng) “光谷招賢榜”，滿足“光谷招賢榜”申報(bào)條件之一的，直接認(rèn)定為“光谷招賢榜”入榜單位。

2. 發(fā)布“光谷招賢令”崗位需求

入榜單位通過(guò)面向全球招募年薪 100 萬(wàn)元及以上的技術(shù)帶頭人或核心管理人員，人才到崗后，可申請(qǐng)認(rèn)定為領(lǐng)軍人 才。

3. 申請(qǐng)認(rèn)定 3551 領(lǐng)軍人才

入榜單位在招募到符合條件的人才后，通過(guò)人才注冊(cè)服務(wù)平臺(tái)上填報(bào)人才信息，向招才局提出領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)。

4. 實(shí)時(shí)認(rèn)定

按“隨時(shí)申報(bào)、集中辦理、統(tǒng)一兌現(xiàn)”的原則，即日起隨時(shí)受理 3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定申請(qǐng)，集中多批次核定候選人才名單，報(bào)管委會(huì)審議。

5. 辦理手續(xù)

通過(guò)用人單位內(nèi)部公示和到崗核實(shí)后，招才局為領(lǐng)軍人才辦理入選手續(xù)，并撥付首筆無(wú)償資助資金。

無(wú)償資助資金的撥付與管理

1. 領(lǐng)軍人才入選后應(yīng)承諾在用人單位連續(xù)全職工作不少于 3 年，用人單位應(yīng)承諾獲批的無(wú)償資助資金可由領(lǐng)軍人才自主支配，并以用人單位內(nèi)部文件的形式明確使用計(jì)劃。

2. 領(lǐng)軍人才無(wú)償資助資金在 3 個(gè)財(cái)政年度分 3 筆撥付。第一年撥付的首筆資金額度，用人單位上一年度實(shí)際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入計(jì)算（如領(lǐng)軍人才到職不滿一年，可按 照用人單位與領(lǐng)軍人才簽訂的勞動(dòng)合同中，約定的稅前收入計(jì)算）。從第二年起，按照用人單位上一年度實(shí)際支付給領(lǐng) 軍人才的稅前收入計(jì)算。

3. 在撥付第 2 筆或第 3 筆無(wú)償資助資金前，由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位進(jìn)行實(shí)地核查，主要核實(shí)領(lǐng)軍人才是否在崗、已撥付無(wú)償資助資金使用情況和用人單位上一年度實(shí)際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入。

4. 如用人單位上一年度實(shí)際支付給領(lǐng)軍人才的稅前收入少于 100 萬(wàn)的，取消領(lǐng)軍人才資格，視用人單位實(shí)際情況和無(wú)償資助資金使用情況，經(jīng)第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，由用人 單位退還已撥付的部分或全部無(wú)償資助資金。

5. 撥付無(wú)償資助資金后 6 個(gè)月內(nèi)領(lǐng)軍人才離職的，由用人單位退還已撥付的全部無(wú)償資助資金。6 個(gè)月及以上離職的，視領(lǐng)軍人才工作情況和無(wú)償資助資金使用情況，經(jīng)第三 方審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)后，由用人單位退還已撥付的部分或全部無(wú)償資助資金。

6. 存在騙取無(wú)償資助資金行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消“3551 光谷人才計(jì)劃”資格，收回已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)資金，相關(guān)單位、個(gè)人三年內(nèi)不得申請(qǐng)“3551 光谷人才計(jì)劃”， 并納入征信管理系統(tǒng)。情節(jié)嚴(yán)重的，按照法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

相關(guān)說(shuō)明

1. 一家“光谷招賢榜”入榜單位可發(fā)布多個(gè)“光谷招賢令”，每年只能申請(qǐng) 1 名領(lǐng)軍人才。

2. 對(duì)于在 2022 年 12 月 31 日前招募到人才，但錯(cuò)過(guò) 2022年度 3551 領(lǐng)軍人才集中認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)間的，可申請(qǐng)下一年度

的 3551 領(lǐng)軍人才認(rèn)定。對(duì)于 12 月 31 日前未能成功招募人才的用人單位，下一年度可繼續(xù)招募。

3. 入榜單位在申請(qǐng)認(rèn)定了 1 名 3551 領(lǐng)軍人才后，不影響當(dāng)年度其他層次人才申報(bào)。

4. 申報(bào)期間無(wú)需提交紙質(zhì)版材料，提交時(shí)間及要求另行 通知。

嚴(yán)正聲明

“3551 光谷人才計(jì)劃”相關(guān)申報(bào)、評(píng)審及遴選工作始終遵循公平、公正、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t，并受省市主管部門(mén)、東湖高新區(qū)紀(jì)監(jiān)審計(jì)辦及相關(guān)部門(mén)、園區(qū)共同監(jiān)督。任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)聲稱可影響“3551 光谷人才計(jì)劃”評(píng)審結(jié)果的，均為虛假宣傳，鄭重提醒廣大人才與企業(yè)不要輕信，避免上當(dāng)受騙。 對(duì)發(fā)布虛假信息的行為，將依法追究法律責(zé)任。對(duì)涉嫌詐騙的，將報(bào)送公安機(jī)關(guān)依法處理。