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　　第一章  總則

　　第一條 為貫徹落實中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》精神，加大急需緊缺技能人才引進培育，努力打造技能人才高地，按照市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈成都市創(chuàng)建吸引和集聚人才平臺激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的若干政策措施〉的通知》要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法中技能人才是指在生產(chǎn)和服務(wù)崗位一線，掌握專門知識和技術(shù)，具備一定操作技能，在工作實踐中能夠運用自己技術(shù)和能力進行實際操作，取得初級工、中級工、高級工、技師和高級技師等國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，以及其他具備相應(yīng)職業(yè)技能水平的人員。

　　第三條 本辦法中急需緊缺技能人才包括符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》（詳見附件）條件之一，或符合引進當年《成都市人才開發(fā)指引（人才白皮書）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才，以及其他經(jīng)認定的急需緊缺技能人才。

　　第四條 本辦法實施對象為在成都依法登記、具有獨立法人資格，納稅關(guān)系在本市的各類企業(yè)、社會團體、民辦非企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)等用人單位，以及與用人單位建立勞動（或聘用）關(guān)系，從事與本人職業(yè)技能相關(guān)的生產(chǎn)、服務(wù)和教學(xué)等工作的技能人才。

　　第二章 政策措施

　　第五條 技能人才來蓉落戶。在本市同一用人單位連續(xù)工作2年及以上，年齡45周歲以下的外地戶籍技能人才（取得技師及以上等級的技能人才不受年齡限制，45周歲以下的只需在本市同一用人單位連續(xù)繳納社保1年以上），可憑單位推薦，到市或區(qū)（市）縣人社部門指定經(jīng)辦機構(gòu)進行認定并辦理《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》后，到公安部門辦理落戶手續(xù)。

　　第六條 技能人才安家補貼。本市重點產(chǎn)業(yè)鏈“鏈主企業(yè)”及上下游重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)（以下簡稱重點企業(yè)）新引進的符合本辦法第三條條件的急需緊缺技能人才，從引進的次月起發(fā)放安家補貼，共補貼3年。其中：《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ類補貼標準為3000元/人·月，Ⅳ類或《成都市人才開發(fā)指引（人才白皮書）》中相關(guān)區(qū)域人才緊缺指數(shù)3星崗位要求的技能人才補貼標準為2000元/人·月。

　　第七條 高端技能人才引進。本市用人單位從外地引進符合《成都市急需緊缺高端技能人才目錄》條件之一的技能人才，可采取“一事一議”方式向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，經(jīng)人社部門研究并報請同級人才管理部門同意后，給予人才綠卡、人才安居、就業(yè)創(chuàng)業(yè)和子女入學(xué)等政策支持。

　　第八條 高技能人才培訓(xùn)。按照《國家職業(yè)分類大典》分類，對生產(chǎn)制造類職業(yè)（工種）按照技師每人5000元、高級技師每人6000元，社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)等其他職業(yè)（工種）技師每人3000元、高級技師每人4000元，企業(yè)高級技師培訓(xùn)每人3000元的標準給予培訓(xùn)補貼。

　　第九條 技能人才企業(yè)評價。按照“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負責(zé)”的原則，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書。支持在蓉企業(yè)按照“評用結(jié)合”原則，建立首席技師制度，落實首席技師待遇，設(shè)立首席技師工作室，按規(guī)定給予10萬元經(jīng)費資助。

　　第十條 職業(yè)技能競賽活動。對世界技能大賽或國家級一類職業(yè)技能大賽中的獲獎選手、教練團隊和培養(yǎng)單位，給予最高50萬元獎勵。對其他重要賽事活動一、二、三等獎（或金、銀、銅牌）的獲獎選手，給予1—5萬元獎勵。按規(guī)定晉升職業(yè)技能等級，授予“成都市技術(shù)能手”稱號。

　　第十一條 技能人才薪酬分配。在全市國有企業(yè)中，全面推行《技能人才薪酬分配指引》，結(jié)合企業(yè)薪酬分配理論實踐和技能人才特點。推動企業(yè)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道，建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的技能人才崗位工資、績效工資、專項津貼，以及高技能人才年薪制、協(xié)議工資制等薪酬分配制度。

　　第十二條 專業(yè)技術(shù)職稱申報。在全市工程技術(shù)領(lǐng)域生產(chǎn)一線崗位取得高級工以上職業(yè)資格或技能等級，具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動并作出貢獻的技能人才，可按規(guī)定申報助理工程師、工程師和高級工程師職稱評審，取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱。

　　第十三條 事業(yè)單位公開招聘。獲得省級以上榮譽表彰的“高精尖缺”高技能領(lǐng)軍人才，世界技能大賽國家集訓(xùn)選手，在全國技能大賽和行業(yè)職業(yè)技能競賽中獲得規(guī)定獎項的優(yōu)秀技能人才，可按規(guī)定采取考核方式公開招聘為事業(yè)單位工作人員。

　　第三章 申報對象及材料

　　第十四條 技能人才來蓉落戶申請《成都市技能人才入戶聯(lián)系函》，由技能人才依照經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程向經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，提交以下材料：

1．用人單位推薦函；

2．國家職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書原件及復(fù)印件；

3．身份證原件及復(fù)印件；

4.其他必要的佐證材料。

　　第十五條 技能人才安家補貼由市人社局根據(jù)年度計劃印發(fā)文件，重點企業(yè)向注冊地人社部門提出申請，提交以下材料：

1．成都市引進急需緊缺技能人才安家補貼申請表；

2．用人單位營業(yè)執(zhí)照、完稅證明的原件及復(fù)印件；

3．引進人才的身份證、職業(yè)成就認定材料、勞動合同或工作協(xié)議的原件及復(fù)印件。

　　第十六條  高端技能人才引進所需支持政策由人才所在單位向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，提交以下材料：

1．支持高端技能人才引進的申請；

2．高端技能人才情況介紹及相關(guān)佐證材料。

　　第十七條  高技能人才培訓(xùn)由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，提交以下材料：

1．成都市高技能人才培訓(xùn)申報表；

2．成都市高技能人才培訓(xùn)學(xué)員花名冊；

3．高技能人才培訓(xùn)方案。

　　第十八條  企業(yè)首席技師工作室由市人社局根據(jù)年度計劃印發(fā)文件，符合條件的企業(yè)可向注冊地人社部門提出申請，提交以下材料：

1．成立首席技師工作室的文件；

2．首席技師工作室工作管理制度；

3．首席技師工作室器材、設(shè)備配備情況；

4．首席技師工作室人員配備情況；

5．首席技師工作室業(yè)績材料；

6．其他證明材料。

　　第十九條  技能人才參與職業(yè)技能競賽、專業(yè)技術(shù)職稱評審和事業(yè)單位公開招聘等，根據(jù)年度工作計劃，由市或區(qū)（市）縣人社部門印發(fā)文件后，按照文件要求進行報名或申報，提交相關(guān)申請材料。

第四章 經(jīng)辦及審核流程

　　第二十條  技能人才來蓉落戶由經(jīng)辦機構(gòu)按照經(jīng)辦服務(wù)規(guī)程，通過社保經(jīng)辦系統(tǒng)、技能人才評價證書全國聯(lián)網(wǎng)平臺以及其他信息查詢渠道對參保信息、證書信息、其他個人信息等進行查詢和審核，現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)作出審核結(jié)論。

　　第二十一條  技能人才安家補貼按照年度計劃由市人社局統(tǒng)一進行安排，通過重點企業(yè)自主申報、區(qū)（市）縣初審?fù)扑]、市人社局復(fù)核、市人社局局長辦公會研究、社會公示等流程確定。

　　第二十二條  高端技能人才引進所需支持政策由用人單位根據(jù)工作需要，自主向市或區(qū)（市）縣人社部門提出申請，經(jīng)人社部門研究并報請同級人才管理部門同意后，給予政策支持。

　　第二十三條  高技能人才培訓(xùn)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一實施、按季度進行申報。由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，審核同意后納入培訓(xùn)計劃。

　　第二十四條  企業(yè)首席技師工作室按照年度計劃由市人社局統(tǒng)一進行安排，通過企業(yè)自主申報、區(qū)（市）縣初審?fù)扑]、市人社局組織專家評審、市人社局局長辦公會研究、社會公示等流程確定。

　　第五章  經(jīng)費渠道及撥付

　　第二十五條  引進人才安家補貼所需資金，由各區(qū)（市）縣財政部門落實經(jīng)費保障工作，市級財政通過財力給予區(qū)（市）縣補助；高技能人才培訓(xùn)補貼所需資金，按規(guī)定從就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項資金或職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支；成都市企業(yè)首席技師工作室建設(shè)項目補助所需資金，從市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中列支。

　　第二十六條 技能人才安家補貼資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)發(fā)放給技能人才本人；企業(yè)首席技師工作室建設(shè)補助資金按年度撥付給企業(yè)，由企業(yè)用于首席技師工作室建設(shè)。

　　第二十七條 高技能人才培訓(xùn)納入培訓(xùn)計劃并按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)后，由企業(yè)或培訓(xùn)組織方向所在地區(qū)（市）縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提出申請，審核通過后按規(guī)定將培訓(xùn)補貼資金撥付給企業(yè)或培訓(xùn)組織方。

　　第六章  監(jiān)督管理

　　第二十八條 用人單位是引進和培育技能人才的主體，具體負責(zé)技能人才補貼政策的材料申報、核實和人才管理服務(wù)等工作。用人單位或個人提交的申請材料和憑證應(yīng)當真實有效。有以下行為之一者，5年內(nèi)不得申報享受有關(guān)人才優(yōu)惠政策。

1．用人單位為非本單位人才申請的；

2．申報時提供虛假材料騙取、套取補貼和獎勵的；

3．有行賄、受賄或索賄情形的；

4．有其他相關(guān)違法犯罪行為的。

　　第二十九條  負責(zé)資金管理的工作人員違反本辦法，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人進行處理。涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

　　用人單位或個人通過欺瞞、作假和提供不實材料獲取人才引進政策支持，或冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占補貼和獎勵資金的，按照有關(guān)規(guī)定對責(zé)任人做出處理。涉嫌犯罪的，依法移交司法機關(guān)處理。

　　第三十條  享受補貼人才發(fā)生下列情況之一的，用人單位應(yīng)及時書面報告所在區(qū)（市）縣人社部門，終止補貼的發(fā)放。

1．與用人單位解除勞動關(guān)系的；

2．與用人單位失去聯(lián)系30日以上的；

3．有違法違規(guī)行為或重大工作過失的。

　　成都市急需緊缺高端技能人才目錄

Ⅰ類：國內(nèi)外頂尖人才。暫無。

Ⅱ類：國家級領(lǐng)軍人才。主要包括：享受國務(wù)院政府特殊津貼的高技能人才；全國勞動模范；全國五一勞動獎?wù)芦@得者；中華技能大獎獲得者；全國技術(shù)能手；國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人；中國工藝美術(shù)大師；國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選國家級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他國家級領(lǐng)軍人才。

Ⅲ類：省級領(lǐng)軍人才。主要包括：享受省級政府特殊津貼的高技能人才；省級勞動模范；省級五一勞動獎?wù)芦@得者；省級技術(shù)能手；省級技能大師工作室領(lǐng)銜人；省級工藝美術(shù)大師；省級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選省級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他省級領(lǐng)軍人才。

Ⅳ類：市級領(lǐng)軍人才。主要包括：享受副省級城市或省會城市（下簡稱市級）政府特殊津貼的高技能人才；市級勞動模范；市級五一勞動獎?wù)芦@得者；市級技術(shù)能手；市級技能大師工作室領(lǐng)銜人；市級工藝美術(shù)大師；市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人；入選市級百千萬人才工程的高技能人才；相當于上述層次的其他市級領(lǐng)軍人才。

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